Елена
10.10.2012, 17:36
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Читать ответы (1)
Добрый вечер! У сотрудницы закончился больничный по беременности и родам 13.08.2014 года, с 14.08.2014 мы обязаны предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница не явилась 14.08.2014 года и не написала заявление на отпуск и на пособие по уходу за ребенком. Заявление написано 03.09.2014, приказ издан от этой даты, но предоставить отпуск с 14.08.2014 года. Пособие выплачивалось так же с 14.08.2014 года.Как мы должны поступать в плане выплат и предоставлении отпуска, если заявление сотрудница пишет позже чем полагается? Как все сделать правильно и является ли нарушением то как мы поступили? (Надеюсь все понятно написала)
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация