Вопрос о преимущественном праве на оставление на работе в условиях сокращения должностей на предприятии
На предприятии, в котором я работаю началось сокращение (сокращают конкретные должности). я работаю в секторе, у нас есть начальник, я-ведущий инженер и просто инженер. У меня есть ребенок 30.04.2008 г. рождения, проживает со мной. Официально я в разводе, но матерью-одиночкой не являюсь. Алименты не получаю. Имею мать-инвалида 2 группы, проживаем вместе. Иного дохода я не имею. Второй сотрудник - инженер, не имеет детей. Имею ли я преимущественное право на оставление на работе?
Добрый день!
В случае равенства должностей работодатель не должен сокращать:
-людей, имеющих семью (при наличии двух и более иждивенцев);
-лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Армавир - онлайн услуги юристов
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Права на оставление на работе при сокращении - вопросы семейного статуса и возраста
Сокращение в отделе - Будут ли учитываться квалификация и стаж при выборе персонала?
Сокращение численности сектора приводит к предложению ведущему инженеру и инженеру 1 категории перейти на те же должности
Инвалид 3 группы и сокращение должности - преимущественное право на оставление на работе?
Сотруднику банка ВТБ, имеющему ипотеку и несовершеннолетних детей
Преимущественное право на оставление на работе - женщина с ребенком до 14 лет (в разводе и получающая алименты)
Получено уведомление о сокращении должности инженера - правомерно ли оно и каковы последствия?
