Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможность продолжения работы внутренним совместителем при увольнении по собственному желанию с основного места работы

09.04.2015, 17:29

• г. Москва

Работник работает по основному месту работы, у этого же работодателя он оформлен как внутренний совместитель по другой должности. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с основной должности (забирает трудовую книжку к другому работодателю), но хочет продолжать работу как внутренний совместитель по другой. Возможно ли это. Если возможно, то как это оформляется документами?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

10.04.2015, 00:06,

г. Москва

Здравствуйте.

Да, ТК РФ это позволяет

Спросить

Автор вопроса

Наталья Викторовна

10.04.2015, 00:38,

г. Москва

Какая статья ТК РФ это регламентирует? Ведь совместительство возможно только если работник работает по основному месту работы. А в нашем случае он увольняется к другому работодателю.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

10.04.2015, 01:10,

г. Благовещенск

Здравствуйте,Наталья!

Общие основания прекращения трудового договора с работником, в том числе и с внешним совместителем, предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Такого основания для расторжения трудового договора с совместителем, как отсутствие у него основного места работы, ТК РФ не содержит.

Следовательно, уволить внешнего совместителя по причине отсутствия у него основного места работы Вы не вправе.

Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталья Викторовна

10.04.2015, 00:55,

г. Москва

И возможно ли перевести внутреннего совместителя во внешние заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору . Или же все таки лучше уволить, а когда работник устроится к новому работодателю- принять снова по внешнему совместительству?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность продолжения работы внутренним совместителем при увольнении по собственному желанию с основного места работы

Москва - онлайн услуги юристов