Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя

10.04.2015, 14:14

• г. Санкт-Петербург

Мою сестру планируют уволить по п.7 ст. 81 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Подскажите, чем должны подтверждаться указанные в статье действия, чтобы работодатель мог уволить работника. Есть ли какие-то критерии? Имеет ли сестра потребовать доказательств или документальных подтверждений данных действий с ее стороны, которые рассматриваются работодателем как действия, располагающие к утрате доверия?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

10.04.2015, 14:24,

г. Санкт-Петербург

Подтверждаются наличием соответствующих действий, из которых прямо вытекает вина работника, т.к. именно вина работника является обязательным условием для такого увольнения. Также неплохо было бы почитать как минимум трудовой договор, должностную инструкцию, договор о полной материальной ответственности и правила внутреннего трудового распорядка. Требовать сестра может, в письменной форме, в порядке ст. 62 ТК РФ. Незаконное увольнение необходимо обжаловать в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Пропустите срок - не видать ни работы, ни денег.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 165 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов