Срок предупреждения работодателя о увольнении при уходе за ребенком до 14 лет не установлен в новом трудовом кодексе
В новом трудовом кодексе ничего не сказано о сроке отработке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. За сколько необходимо предупредить работнику работодателя при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет.
Яна Вас уволят в день подачи вашего заявления.
СпроситьУважаемая Яна! ТК РФ вообще не содержит понятия «увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет». Такую формулировку можно написать и трактовать, как невозможность продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ) (ст. 80 ТК РФ)
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Само же увольнение, происходит по общим правилам ст. 77 ч.3 ТК РФ.
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 432 Поиск Регистрация