Оспаривание факта работы на предприятии без документальных доказательств - перспективы и последствия
₽ VIP
Мой вопрос вытекает из следующей ситуации.
Человек утверждает, что проработал на предприятии несколько дней.
Документальных доказательств никаких. Руководитель подразделения и сотрудники предприятия этого также не подтверждают.
В качестве доказательства используются свидетельства бывших сотрудников предприятия.
Имеет ли какую-нибудь (судебную или иную) перспективу данная ситуация? Какие последствия для предприятия, если имеет?
Светлана! Судебная перспектива Вашей ситуации - вопрос оценки доказательств судом. Доказательствами в подтверждение наличия трудовых отношений являются: кадровые приказы; ведомости по заработной плате; лицевые счета; табель учета рабочего времени; распоряжение (устное) о допуске к работе; наряды-задания на выполнение работ и т.п. При условии, что в имеющихся на предприятии указанных документах отсуствует информация о допуске указанного Вами человека к работе - у него положительной судебной перспективы нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
