Неудовлетворительная инвентаризация на заводе и угроза для меня
На заводе не подписывают обходной пока не найдут человека, которому я не передам акт приема мат. ценностей. Инвентаризация была проведена не полностью т.к. некоторые изделия невозможно было просчитать (не мо моей вине). Имеют ли руководство задержать меня?!
Нет такого права.
Просто на 15-й день после подачи заявление не выходите на работу.
А потом предъявите иск об оплате вынужденного прогула.
Спросить
У меня была проведена инвентаризация, срок её окончания 31 августа. Акт о проведённой инвентаризации был предоставлен 28 ноября. Руководство требует с меня объяснительную, чтобы наказать меня. Нарушены ли сроки предоставления акта о результатах инвентаризации?
Может ли быть применена статья 160, ч.3 к работнику, если не было при приёме и увольнении на работу передачи мат. ценностей и не была проведена инвентаризация?
Зарема Энверовна, а вот это интересный вопрос! Может быть и нет, но тогда будет идти речь о краже. В любом случае, нужно изучить материалы уголовного дела, чтобы дать утвердительный ответ по квалификации преступления.
С уважением.
Спросить
Была переквалифицирована статья с 158 ч.3 на 160, ч.3. Причём работник был уволен 19 апреля утром официально и после этого якобы была проведена инвентаризация (но никто её в действительности не проводил)
СпроситьЯ работаю заведующей хозяйством, при поступлении на работу инвентаризации не проводилось. Акт о приеме передаче материальных ценностей не было, фактически я не подписывала прием мат ценностей. У нас предстоит сокращение штата в связи с реорганизацией, у меня вопрос.. несу я ответственность за те материалы которых недостает. По сути их изначально была недостача. Поэтому и затянулся прием ценностей.
В 1 с был создан ошибочный рко, который надо было удалить. Я проинформировала об этом руководство. Эти деньги были отложены. Через несколько дней была инвентаризация денежных средств, сумма фактическая совпала с суммой по 1 с, расхождений нет. Есть подписанный акт инвентаризации. На момент проведения инвентаризации рко удален не был, деньги в сумме рко (отложенные) не считались и никак не фигурировали в акте инвентаризации. На следующий день этот рко был удален, деньги доложены. Через несколько дней инвентаризатор оформил служебную записку, в которой указал, что по итогам инвентаризации у нас недостача на сумму рко. Руководство обвиняет теперь в попытке сокрытия этой суммы, собирается применить взыскание. У меня на руках есть акт инвентаризации, где написано, что расхождений нет. Иначе сначала надо было удалять рко, а затем проводить инвентаризацию. Являются ли действия инвентаризатора и руководства обоснованными?
Не являются, при наличии подписанного акта без замечаний. Дисциплинарную ответственность к Вам в этом случае не могут применить (ст.192-193, 247 ТК РФ). Ссылайтесь на этот акт, если возникнут проблемы.
Спросить
Укажите в объяснительной - при наложении дисциплинарного взыскания - что факта недостачи нет, поэтому нет и вашей вины (ст. 192-193 ТК)
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
Ваши действия не относятся к неисполнению или ненадлежащему исполнению ваших трудовых обязанностей. Акт инвентаризации не выявил недостачу, действия инвентаризатора не обоснованны, так как инвентаризация проводится группой лиц, и все они должны были зафиксировать недостачу.
Спросить
---здесь не всё так просто как кажется на первый взгляд. нужно знать что у вас за организация и если она финансируется из федерального или регионального бюджета. то вас вполне могут наказать. вплоть до возбуждения уголовного дела. Вам нужно написать служебную записку и пояснить все эти факты. на имя руководителя в 2 экз. на одном секретарь поставит входящий номер он останется у вас на руках. второй экз. оставите у секретаря.
1. Лицевые счета клиентов закрываются финансовым органом на основании заявления на закрытие лицевого счета, представленного клиентом в финансовый орган, в связи с: а) реорганизацией (ликвидацией) клиента;
б) отменой бюджетных полномочий клиента для отражения операций, по выполнению которых открывался лицевой счет;
в) изменением типа учреждения;
г) в иных случаях, предусмотренных бюджетным законодательством Российской Федерации.
Закрытие лицевого счета, открытого обособленному подразделению, осуществляется на основании заявления на закрытие лицевого счета, представленного обособленным подразделением одновременно с письмом учреждения, создавшего обособленное подразделение, о решении закрыть данный лицевой счет. [u][/u]
Приказ Казначейства России от 29.12.2012 N 24н
(ред. от 29.12.2014)
"О Порядке открытия и ведения лицевых счетов территориальными органами Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2013 N 28164) II. Порядок открытия, переоформления и закрытия лицевых
---при чём здесь перечисленные дисциплинарные взыскания. нужно просто понимать о чём идёт речь!!!
А речь идёт о том что руководителя накажут из налоговой службы и иных организаций. причём не просто так а рублём. и он имеет право взыскать с виновного эти штрафы
Спросить
Порядок проведения инвентаризации и отражение в учете ее результатов регулируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина Российской Федерации от 13 июня 1995 года №49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств". Надо было не откладывать деньги из кассы. Формирование расходного кассового ордера в программе 1 с самo по себе не является основанием для расхода денег поскольку ордер не был надлежащим образом оформлен.поэтому действия руководства правомерны.
СпроситьПри увольнении материально-ответственного лица инвентаризация была проведена с нарушениями (по вине руководства компании): не было приказов об инвентаризации, состава комиссии, ознакомления с результатами ревизии и т.д и т.п. Просто забрали ключи и "досвидания". При получении трудовой книжки, обязательно ли требовать акт приёма-передачи склада, если со склада как две недели отгружает товар новый сотрудник?
Требования работодателя неправомерны.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. ТК РФ).
СпроситьТрудовую книжку вам были обязаны выдать при увольнении. Для чего вам этот акт, который составлен с нарушениями, если только у вас необоснованно не удержали сумм недостачи с вашей заработной платы. Вам выдали заработную плату при увольнении? Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьОбвинили в воростве товаро материальных ценностей якобы по камере все было видно, Провели инвентаризацию которая не выявила отсутствия товаро-материальных ценностей, вопросЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ МОЕЙ НЕ ВИНЫ.
если проведена инвентаризация и не выявлено недостачи , то не может идти речи о вашей виновности
СпроситьПри приеме на работу акт приема материальных ценностей не был подписан. При увольнении по собственному желанию рукодство требует подписать акт приема и передачи материальных ценностей. Могу ли я ничего не подписывать? Работаю в детском саду завхозом и кладовщиком.
Здравствуйте Ольга! Если не принимали материальные ценности, то и сдавать нечего.
СпроситьЯ уволился с прежнего места работы более 3-х месяцев назад, обходной прошел, акт передачи материальных ценностей подписан и есть на руках. Сейчас выявляется пропажа изделия стоимостью под особо крупный размер, но у меня в акте приемки этого изделия не было. Могут ли меня привлечь за хищение этого изделия? Анатолий.
Акт говорит только о материальной ответственности работника, но не спасает этого работника от привлечении его по ст.158 УКРФ в случае его вины
СпроситьСегодня, 26.07. меня должны уволить по собственному желанию. На моем заявлении об увольнении Гендиректор написал: уволить с 26.07.2010 после проведения инвентаризации склада. Инвентаризация была проведена 22.07. комиссией, Акт до сих пор не составлен и не подписан комиссией и не вручен мне на подпись. Лицо, уполномоченное принять у меня склад приказом по компании не назначено, хотя я писал служебную записку Гендиректору 21.07. с просьбой назначить такого человека. Обходной лист мне прямой начальник не подписывает, ссылаясь на отсутствие подписанного Акта о инвентаризации, соответственно бухгалтерия меня не рассчитывает по зарплате. Как мне поступить в данном случае? Заранее благодарен, Георгий.
Добрый день, Георгий!
В соответствии с требованием части 80 трудового кодекса Российской федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения - последний день работы 26 июля - работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию и произвести с Вами расчёт. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Надеюсь, что полученный ответ устроит.
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьРаботаю кладовщиком, при приёме на работу подписал договор о полной индивидуальной ответственности. Акта приёма передачи мат. ценностей не было. Сейчас увольняюсь и работодатель провёл инвентаризацию склада. Утверждает что у меня недостача и хочет её с меня высчитать. Прав ли он?
---если вы присутствовали при проведении инвентаризации склада и действительно имеется недостача мат.ценностей. то вы обязаны её оплатить.в полном объёме.т.к. работа кладовщика. изначально предполагает материальную ответственность и договор о мат.ответственности. могут не составлять
Спросить
Если Вы не принимали по акту ценности, то недостачу от Ваших действий сложно установить. Я бы советовал возместить недостачу только в том случае, если сумма не значительная. Если сумма значительная, добровольно можно не возмещать. Думаю, работодатель не сможет доказать недостачу, которая была допущена именно Вашими действиями, так как это нужно делать в суде, подтверждая соответствующими документами.
Спросить
