Массовые увольнения без предупреждения - как защитить свои права и получить оплачиваемый отпуск?

₽ VIP

Здравствуйте. В ваше случае работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, а именно:

№1-Согласно статьи 180 ТК РФ (Трудовой кодекс) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Так же Статья 178 ТК РФ "Выходные пособия" при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Насчёт проведения процедуры увольнения задним числом- ТК РФ предусматривает срок обращения в суд -статья 392ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

№2-Смысал имеет! Так как, у вас есть уволенные коллеги, которые смогут свидетельствовать в суде против вашего работодателя. Работодатель может пойти на фальсификацию, но в суде не дураки сидят! И как правило суд всегда на стороне работников, так как они все таки находятся в зависемости от работадателя.

№3-В соответствии со статьёй 84.1ТК РФ "Общий порядок оформления прекращения трудового договора" Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

=Статья 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Итог- при общении с работодателем дипломатично заявите, если они не выполнят ваши законные требования вы будете вынуждены обратится в Прокуратуру по факту нарушения ваших трудовых прав -очень действенное заявление. Так как их действия подпадают под состав административного правонарушения предусмотренного статьёй 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства" предусматривающего штраф, налагаемый на юридическое лицо в размере 30 000-50 000 рублей или административное приостановление деятельности предприятия до 90 суток. Так же будьте внимательны с подписанием, каких либо документов предоставляемых работодателем.

Удачи!