Отзыв надбавки сотруднице бюджетного учреждения культуры в связи с невыполнением обязанностей - необходимые документы и процедура
Бюджетное учреждение культуры, сотрудница работает около 4 мес. из них 1 раз брала 10 дней за свой счет, сейчас 3 недели на больничном, результаты работы либо низкие, либо просто отсутствуют (не заполненные журналы, вовремя не сданные деньги в бухгалтерию и т. п., не сданные вовремя отчеты и планы), в договоре надбавки за качество и интенсивность даются по приказу директора (приказ есть), теперь в связи с тем, что человек фактически не выполняет свои прямые обязанности, прописанные в договоре, надбавки подлежат снятию. Как это сделать грамотно? Какие для этого необходимы бумаги (докладные записки и т. п)?
Начинать надо с отработки текста локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ), которыми урегулирован порядок выплаты такой надбавки и ознакомления работника при трудоустройстве с такими актами под расписку. Либо можете назначать эти надбавки приказами на определенный срок (и в локальных нормативных актах такой порядок назначения также необходимо предусмотреть)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация