Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неделя на уход - Какие потери и компенсации могут ожидать сотрудников при сокращении

23.10.2008, 09:58
• г. Сертолово

В фирме, в которой я работаю, объявили о сокращении. Предупредили только устно,21 октября и сказали, что не нужно выходить на работу уже 1 ноября. Не подскажете, если по обоюдному согласию с начальством я не выйду 1 числа, то мне будет начислено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за 2 месяца... а полагается ли еще компенсация за те 2 месяца, которые работодатель предложил мне не работать? И что мне надо подписать или написать, чтобы не получилось так, что я не выйду на работу, а потом мне оформят прогул и уволят по статье?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Анастасия. изначально вас неправильно сокращают. вас обязаны письменно уведомить о сокращении письменно за 2 месяца. я считаю, что вы должны выйти на работу, так как ваше сокращение ничем не подтверждается и вам действительно могут поставить прогул и затем уволить уже совсем по другому основанию.

если вас надлежащим образом уведомили о сокращении и вы не имеете преимущественного права на оставление на работе, то если рработодатель предлагает уволиться вам досрочно, тьо он обязан выплатить вам компенсацию за 2 месяца, пропорционально отработанному времени.

Спросить

Добрый день, Анастасия.

В соответствии с законом, работодатель обязан уведомить Вас о сокращении не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения в письменном виде. Думаю, Вам следует потребовать письменного уведомления. После него, Вы можете уволиться в любой момент, и работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере 2 окладов.

С уважением, Наталья

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России