Применение увольнения имеющейся в отпуске по уходу девушки и сокращение штата - возможная схема и последствия
От учредителей поступила установка уволить девушку, находящуюся в отпуске по уходу до 1.5 лет. Как Вы понимаете, такие приказы не обсуждаются... да и увольняют ее за дело.
Вопрос вот в чем. Возможна ли такая схема: она выходи на работу, после чего в компании проводится сокращение штата. Так как мы не имеем права ее сократить - то предлагаем ей более низкооплачиваемую должность. Она не соглашается-и идет на выход.
Заранее благодарю за ответ.
Можно, это один из распростаненных ходов по увольнению, но предупреждаю, все должно будет сделано по закону, с соблюдением всех сроков и прав работника и т.д.
Вам необходимо подъехать на консультацию. Реквизиты есть на сайте.
Желаю вам успехов в делах!
Честь имею,
Адвокат
СпроситьВ ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
По выходу из отпуска по уходу за ребёнком мою должность намереваются сократить, следовательно, меня уволить. Предложили должность с меньшей зарплатой и конечно с кординально низкой должностью. Получается, от меня хотят таким образом откупиться, чтобы не платить полагающиеся мне пособия. Могу ли заранее написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, осталось более 30 дней, за месяц до выхода из отпуска по уходу за ребёнком, чтобы таким образом оттянуть момент вручения мне уведомления о сокращении? А потом уже так сказать запустить процесс сокращения. Или лучший способ - больничный не выходя на работу?
Как правильно поступить. На нашем предприятии проводиться сокращение численности штата. Под сокращение попала должность. На ней временно работает женщина на время декретного отпуска другой работницы. Встал вопрос как сократить эту должность. Сократить работницу, находящуюся в декретном отпуске мы не можем. Скажите можно ли сократить сейчас работницу которая работает сейчас, сократить должность а работницу находящуюся в декрете предупредить о предстоящем сокращении и уволить по окончании ее отпуска.
Заранее спасибо.
Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО
Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности салона (ООО) и закрытием салона Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
В штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. В организации идёт реорганизация, сокращение штата. Могут ли меня сократить по выходу после 1,5 до 3 лет? Спасибо за ответ.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
Возможно ли уведомить о сокращении должности женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и уволить в день ее выхода из отпуска на работу (в нашем случае через 1,5 года)? Исключает ли это ее возможность досрочного выхода на работу?