Изменение графика работы в ФСИН - необходимость и возможные меры правовой защиты
Я работаю во фсин график работы сутки через трое с этого года в место 24 часов начали ставить по 20 и сутки через сутки правомерно ли это и к кому я могу обратиться.
Добрый день! Обратитесь в суд. В данном случае имеет место быть нарушение трудового законодательства.
Спросить
Уважаемый Сергей.
Есть такой документ:
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 26 сентября 2013 г. N 533 г. Москва
"Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" .
1. Настоящее Положение регулирует особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) при сменной работе.
2. Продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю.
3. Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год).
4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.
5. Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.
6. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.
7. Назначение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Как видите никаких 20 часов приказ не предусматривает.
Почитайте данный документ, есть в свободном доступе.
Спросить
Работаю медсестрой по графику сутки через трое, во время отпусков, сутки через двое. Нас переводят на график по 12 часов, получается день, ночь, отсыпной и снова на работу и т.д. Влияет ли отдалённость проживания от места работы на график работы. Проживаю в сельской местности, в другом населённом пункте от места работы.
График работы мой сутки через троя, работаю через двое и даже через сутки ставят, правомерно ли это, куда обратиться за помощью? Спасибо.
Здравствуйте.
Вашим работодателем должна заниматься Государственная инспекция труда, именно туда Вам и следует обратиться с жалобой в свободной форме.
Спросить
• Здравствуйте,
Вы можете не соглашаться работать в свой выходной день, не по графику и просто не выходить на работу, либо выходить за дополнительную плату, если желаете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Юлия, добрый день!
Если имеет место нарушение Вашего трудового договора, то Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Юлия! В рыбной промышленности действительно бывает, когда работнику, занятому на разделке рыбы работодателем устанавливается график "сутки через трое". В этом специфика данного вида работы.
Обратиться за помощь в данном случае можно в профсоюз работников рыбной промышленности. 
Работаю постовой медицинской сестрой. График должен быть сутки трое. Но ставят сутки через двое, сутки полтора (на следующий день остаюсь на 8 часов) И это после суток! Скажите могу ли я потребовать ставить график сутки трое? И где в договоре прописывается законно ли это?
Режим труда должен быть прописан ли о в трудовом договоре , либо в правилах внутреннего трудового распорядка для вашей категории работников . Ст. 57 ТК РФ .
В режим труда входят как вид рабочей недели, так и продолжительность рабочего дня (смены), порядок чередования рабочих и выходных, учетный период и пр. ст. 100 ТК РФ , на основании этого режима и должны составлять. Графики работы . Изменять режим труда по инициативе работодателя возможно , но с обязательным письменным уведомлением об этом не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ . Сутки через двое - слишком большая переработкам, а включать ее в график заранее противозаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Ваши права нарушены.
СпроситьЯ работаю охранником, график работы сутки через трое. Чтобы не платить переработку часов в двойном тарифе (когда работаем сутки через двое), с нами заключили дополнительный договор на работу по внутреннему совместительству. Работа та же самая, только график сутки через двое весь месяц. Оплата будет производиться за фактически отработанные часы.
Уважаемая Елена!
Зачастую многие работодатели, что бы избежать оплаты сверхурочных работ предлагают работнику заключать договоры о внутреннем совместительстве. Важно что бы не была превышена месячная норма рабочего времени установленная для работе по совместительству. В соответствии с частью первой статьи 284 Трудового кодекса РФ, «…в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».
Учитывая, что работа по совместительству это право работника и если он готов работать на подобных условиях, а также, если указанные действия оформлены надлежащим образом (издан приказ о приме на работу, заключен трудовой договор…), то действия работодателя правомерны.
СпроситьЯ работаю в охране по сменному графику сутки через трое и имеются дополнительные смены в той же организации которые оформлены как работа по совместительству. Поэтому график работы получился через сутки. Оплата работы по часовая. Подскажите, сколько часов мне положено по основному графику работы и совместительству? Так как наше руководство на данный вопрос отвечает слишком туманно.
Здравствуйте! На основной работе 8 часов в день или 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день. Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день
СпроситьДа, это нормально. Нормальная продолжительность рабочего времени у вас соблюдается не за день и неделю , а за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие или год). Применяется суммированный учет рабочего времени. Статья 104 ТК РФ .
СпроситьРаботаю сутки через трое на основной работе, и половину этого графика по внешнему совместительству. (т.е. как бы сутки через трое, но лишь по 12 часов.) на основной работе работодатель не хочет ставить одного из сменщиком в выходные дни, опасаясь что тот будет пить, и хочет менять смены, так чтобы когда у него выходные, работали другие. Таких смен примерно 2 в месяц, и у меня естественно будет накладка на совместительство. Я сказал что не смогу, т.к.работаю в другом месте, на что мне ответили, что их это не интересует, т.к.здесь у меня основная работа. Насколько это законно? Есть ли какой-либо приоритет у основного места работы перед совместительством? И на какие нормы мне сослаться, чтобы на законных основаниях отказаться от предлагаемых изменениях в графике на основном месте работы?
Здравствуйте. Вы имеете право не соглашаться, но тогда работодатель может вас уведомить официально, и изменить ваш график.
СпроситьРуслан,
к сожалению, они правы. У вас трудовой договор на основной работе, график сутки-трое вполне удовлетворяет нормам законодательства, а то, что вы подрабатывает - то это должно быть в свободное от работы время.
Единственный выход для вас - это договариваться с вашими коллегами и меняться с ними сменами.
СпроситьВ организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?
Здравствуйте, Виктория!
Очень трудно понять что-то из Вашего вопроса, не видя самого трудового договора. Каким образом определяет сотрудник, что ему надо выехать на другую точку работы? Закреплен ли в договоре разъездной характер работы? Каким образом ведется учет рабочего времени?
СпроситьЯ работаю на работе с графиком: сутки работаю и трое отдыхаю. В нашей компании многих перевели на другой график по 12 часов. Наш отдел тоже хотят перевести на рабочий график по 12 часов. Мне этот график крайне не подходит, могу ли я не подписывать приказ о переводе на другой график и продолжать работать сутки через троя?
Здравствуйте! Можете не подписывать, тогда работодатель уволит Вас по истечение двух месяцев после уведомления о новом графике работы.
Спросить
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
если не согласитесь должны Вас уведомить по ст.74 ткрф--изучите.
СпроситьГрафик работы сутки через трое. Все лето заставляют работать (даже больше с мая по октябрь) сутки через двое (уплотняют график без приказа) Работники ничего не подписывают. Насколько это правомерно? Сколько времени могут заставить работать по такому графику?
Это неправомерно и является нарушением трудового договора. Заставить работать иначе вас не могут
Спросить
Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени"
пункт два
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьСколько месяцев могут заставить работать сутки через 2? Гос учреждение заставляет так работать. Юрист говорит это неправомерно, ст 91 ТК, но есть видимо другие правовые документы и статьи, на которые опирается гос. учреждение (дополнительное образование). Хотелось бы узнать на какие?.
Спросить
