Сложности на работе - как уйти без проблем в сложной рабочей ситуации?

24.10.2008, 23:32

• г. Гагарин

Работаю на предприятии недавно - около года. Имею соответствующее образование занимаемой должности. За это время были некоторые некоторые произведственные трения. Но сейчас, случилось что-то непонятное. Неожиданно начальник предприятия и начальники отделов "взъелись"-за 10 дней написали массу докладных в мой адрес на тему моей некомпетенции в занимаемой должности. При этом на меня "навалили" огромный объем работ, который выполнить быстро просто невозможно. Ежедневно зачитывают мне новые заявления в мой адрес, которые написаны технически неграмотно (моя работа заключается в обслуживании вычислительной техники, а большинство работников, создается впечатление, не знают о чем пишут). Быстренько был "сфабрикован" мне выговор перед распределением квартальной премии. Пытался обращаться в областное головное предприятие, но поддержки неполучил, так как работаю недавно. Устав слушать ежедневные оскорбления. Подал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник же говорит, что уволит меня за несответствие трудовой должности, к тому же забрал ключ от кабинета. Где находятся оборудование. За котроое несу материальную ответсвенность - его еще не передавал. Оставаться на предприятии не намерен. Как уйти без проблем?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Садыкова Е.П.

25.10.2008, 01:25,

г. Зеленоград

Добрый вечер!

Думаю переживать особо не стоит, так как доказать несоответствие довольно сложно.Так,

увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Если у Вас забрали ключ и Вы не имеете доступа к оборудованию, требуйте в письменной форме, с отметкой секретаря о получении, расторжения договора о материальной ответственности на это оборудование.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59