Я работаю на предприятии ОАО Пассажирское Автотранспортное предприятие №2 г. Омска с « 30 » Декабря 2014 г. в должности. Кондуктора 3 класса Приказом № 738 от 29. декабря 2014 г. я был уволен с работы (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, и всвязи с этим поясняю причину дело в том что я 11.04.2015 г. приехал как положенно на работу и обратился с Заявлением к диспетчеру 1-ой Автоколонны Богксгорн Людмиле Витальевне в котором просил освободить меня от работ 12.04.2015 года и перенести график выхода на работу с 12.04.2015 года на 16.04.2015 г в связи с тем что у меня имелись семейные обстоятельства и к тому же я отработал 11.04.2015 года полный рабочий день то есть с 6 утра до 23.50 ночи. Но Диспетчер мне отказала в удовлетворении заявления и не дала выходной день на 12.04.2015 г прошу заметить что 12.04.2015 год это был праздничный день и Прогулом нельзя считать невыход в выходной или праздничный день, если принуждают явиться на работу в эти дни у меня посчитали этот день. Я приехал на следующий день в Предприятие а именно 13.04.2015 года с меня взяли пояснительную записку и сказали что уволят ( (по статье)) за прогул. Я считаю увольнение не законным.

Максим ,всё это, изложите в заявлении в суд, о восстановлении на работе

Сотрудник ОАО ПАТП №2 обжалует незаконное увольнение из-за отказа в предоставлении выходного дня в праздничный день

Требуется перерасчет по рождению и уходу за ребенком до 1,5 лет из-за некорректного расчета в связи с декретным

Хотела чтобы на работе сделали перерасчёт по рождению и уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с тем, что в декрет ушла в 2016 году и расчёт шёл за 2014-2015 года. В 2014 году работала только 4 месяца, в 2013 работала 6 месяцев. Есть справка с работы о зароботной плате за полные 2011-2012 год. На работе сказали что перерасчёт не сделают и нельзя выбрать 2011-2012 периоды для расчета. Если бы эти года попадали под декрет, то можно было. Правы ли на работе или нет, можно требовать перерасчёт? Спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Ликвидация предприятия и неправомерные действия со стороны работодателя - что позволяет закон?

Я работаю на предприятии с 01.01.2009 г. по сегодняшний день. В декабре 20014 г. предприятие будет ликвидировано. На данный момент всех рабочих заставляют писать заявление на увольнение по переводу с сентября 2014 г. и тут же писать заявление на приём на работу в другое новообразовавшееся предприятие. При переводе кого то понизят в должности, например работал мастером, а принимают слесарем. При этом ещё производят вычеты за неотработанные дни отпуска. Вопрос: Законны ли эти все действия со стороны предприятия?

Читать ответы (1)

Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?

Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?

Читать ответы (1)

Расчет доплаты старшему диспетчеру за замещение отпуска диспетчера - какова сумма разницы до его оклада?

Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?

Читать ответы (1)

Как учитывается переработка при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и оплаты за работу в праздничные дни?

При сменном графике работы (день, день, выходной, выходной) как считается переработка за год. при том, что в течении года был использован отпуск, больничный, работа по пятидневке. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере?

Читать ответы (1)

Вопросы оформления отпуска и сохранения зарплаты в связи с семейными обстоятельствами в декабре 2016 года

В декабре 2016 года я отработала 10 дней, например один день отработала - два или три выходных, т.к. на предприятии не было работы, поэтому нам сделали такой график. Получается, 1 и 2 декабря-у меня был больничный лист, а 4,7,10,13,16,19,23,26,27 и 30-рабочие дни, остальные-выходной. Теперь меня заставляют написать заявление без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам с 05.12 по 19.12.2016, но при этом заявление должно быть от 21.11.2016, хотя с 03.11 по 02.12.2016 я была на больничном. Законно ли это и куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске и изменение должности - возможные нарушения в работе государственного предприятия в Крыму

Я живу и работаю в крыму. Работаю на государственном предприятии. 30 декабря 2014 года всех сотрудников уволили, выплатили расчётные в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. На работу нас приняли уже на новое предприятие 2 января 2015, мы стали не ГП,как было при украине, а ФГУП. Я отработала на новом предприятии девять месяцев, был составлен график отпусков, я по графику должна была идти в отпуск в октябре 2015 года. 28 сентября я написала заявление на отпуск, но руководство мне его не подписало, ссылаясь на то,что на предприятии не хватает сотрудников, и меня планируют до конца года поставить на другой объём работы, я устроена кассиром, а поставят рабочей в бригаде,-т.к. не хватает рабочих рук Скажите, могут ли мне отказать в отпуске и поставить выполнять работу не соответствующую моей должности?

Читать ответы (1)

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Читать ответы (1)

Неправомерное увольнение по статье - начальник и предвзятое отношение на работе

Итак, у меня на работе ко мне предвзятое отношение и начальник образование которого не соответствует занимаемой должности. Меня уволили по статье (!) якобы за прогул. Дело в том что с 04 марта с 17.00 до 05 марта 8.00 я находился в отделе полиции сначала якобы за распитие, потом вообще за мелкое хулиганство меня отпустили около 8 утра, а мне нужно было на работу к 7 часам, когда вернули вещи, я увидел пропущенные входящие звонки от диспетчера троллейбусного парка, перезвонил. Спросил нужно ли мне сегодня явится если произошел такой инцидент, на что мне ответили что нет необходимости, на следующий день придя на работу я предоставил копию постановления о административном нарушении которое меня вынудили подписать. На официальный запрос с места работы, сотрудники ответили что якобы отпустили меня через час после задержания, а именно в 18.00 04 марта, руководство решило что я прогулял рабочий день и меня уволили по статье, затем когда выяснилась информация от полицейских что я действительно находился в отделе полиции, мне сказали что я всё равно уволен, из-за того что я должен был явится на работу неважно во сколько, а диспетчер не имел права меня отпускать, но у меня нет связи с начальником, по этому я позвонил диспетчеру.

Читать ответы (2)

Отказ в подтверждении стажа работы на предприятии после реорганизации - правомерный ли он?

Предприятие на котором я работал раньше было реорганизовано в последствии в форме присоединения. Я обратился в новое предприятия с целью подтверждения стажа работы на старом предприятии, но мне отказали мотивируя тем, что у них нет печати старого предприятия и книга регистрации не сохранилась, но приказы о приеме на работу и увольнение есть. Правомерен ли отказ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник ОАО ПАТП №2 обжалует незаконное увольнение из-за отказа в предоставлении выходного дня в праздничный день

Омск - онлайн услуги юристов