Действительно ли меня могут уволить с работы?

Могут ли меня уволить (беременную) оформленную временно на период отсутствия основного работника (декретный отпуск). 19 октября выходит основной работник. Отдел кадров сказали что я уволена с 18 числа. Вакансий чтобы перевести меня на постоянную должность нет. как мне быть? Какие действия предпринять?

Работник принят временно на период декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит на работу 1 сентября, временный работник на сегодняшний день беремена и декретный отпуск наступает во второй половине октября. Работодатель должен уволить временного работника согласно договора или временный работник имеет право уйти в декретный отпуск с данного учреждения?

Была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника до октября 2015, сама ушла в августе 2014 декрет (по беременности и родам 140 дней) до 7 января 2015. Позвонили с отдела кадров и сказали, что сотрудница вышл из декрета и работает с 1 декабря 2014 и меня увольняют 8 января 2015, после окончания моего декрета. Обязаны ли мне предоставить другую вакансию, после выхода основного работника? Может ли сотрудница приступить к работе, если меня еще не уволили? Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 8 января 2015?

Прав ли работодатель, приняв сотрудника по срочному ТД-в основании окончания срока-выход сотрудника. Вручил сотруднику уведомление 22.07.2015 об увольнении в связи с окончанием срока действия договора, если основной работник подал заявление о выходе на работу 28.07.2015., после окончания больничного (отпуска по беременности и рудам? Суд отказал в восстановлении, мотивируя тем, что работодатель правильно уволил сотрудника, временно исполнявшего обязанности? Одновременно, противореча в выводах, что основной работник выходит на работу по окончании больничного по бер и родам...

Помогите пожалуйста, ситуация следующая: Принята на государственную службу на время отсутствия основного работника в январе 2007 года на основании личного заявления и приказа руководителя организации. Трудовой контракт не оформлялся. В трудовую книжку на данный момент внесены 3 записи - январь 2007 - назначена на должность... на период отпуска по беременности и родам основного работника, - февраль 2007 года - продлен срок перевода на должность... на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 1,5 лет, - июнь 2008 года - продлен срок замещения должности... на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 3 лет. Три года ребенку основного сотрудника исполнилось в декабре 2009 года, однако основной работник не вышел на работу в связи с ожиданием 2-го ребенка (больничный лист, отпуск по беременности и родам). В данный момент ребенок уже родился и основной сотрудник находится в отпуске о уходу за ним. Я также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до ноября 2011 года). Отдел кадров уведомил меня, что трудовые отношения фактически расторгнуты, я буду формально числиться в организации до исполнения 3 лет моему ребенку в соответствии со ст.256, 261 ТК РФ. Возможности выхода на работу при отсутствии или увольнении основного работника у меня, со слов отдела кадров, нет. Однако с сотрудником, принятым на то же основное место, но фактически на замену мне, трудовые отношения продлены. В связи с этим у меня 2 вопроса: 1. Правомерны ли действия должностных лиц организации при оформлении трудовых отношений со мной? Трудовые отношения действительно закончены или при увольнении основного работника я по закону имею право на постоянную работу? 2. Гарантии при рождении мной второго ребенка до достижения первым возраста 3 лет. Сохранится ли стаж госслужбы, будет произведено начисление пособий и компенсаций из ФСС по месту работы?

Помогите, пожалуйста, разобраться в очень важном вопросе. Я работаю в гос. учреждении на временной должности. Сейчас на 6-ом месяце беременности. Предварительный срок моего выхода в декретный отпуск – 10 ноября. В связи с выходом на работу основного сотрудника меня увольняют 7 ноября. 1) Положено ли мне в таком случае пособие по беременности и родам? 2) Имею ли я право для выплаты пособия представить листок нетрудоспособности в течение месяца со дня увольнения? 3) Если врач установит окончательный срок выхода в декрет ранее срока увольнения, смогут ли восстановить на работе основного сотрудника?

В 2006 г. я устроилась на работу кассироми по совместительству-кладовщиком на время декретного отпуска (отпуска по уходу до 1,5 лет) основного работника. За месяц до ее выхода на работу, я ушла в декретный отпуск. Основной работник тоже пошла в декретный отпуск. Мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в конце октября. В сентябре работник кадровой службы позвонила и спросила буду ли я увольняться (поскольку я принята временно) или оформлю отпуск по уходу до 3-х лет. В октябре я написала заявление на отпуск до 3-х лет. В период с октября 2008 г. по январь 2009 г. в организацию на новые вакантные должности были приняты три человека. (секретарь (ранее обязанности исполнял работник кадровой службы), дежурный пульта, юрист). О том, что имеются вакансии меня не проинформировали и не предложили другую должность. Работник кадровой службы при каждом удобном случае напоминает о том, что основной работник выходит из отпуска в апреле 2009 г, и меня обязаны будут уволить. Правомерны ли действия работника кадровой службы, если от меня скрыли об имеющихся вакансиях. По разговору с начальником он не против, чтобы я оставалась на своей должности, но они не могут уволить основного работника, но не хотят, чтобы она оставалась на предприятии. Как поступить в данной ситуации, что можно предпринять, чтобы не потерять работу? Заранее благодарна!

Доброй ночи. Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос: 1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске? 2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном? Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу? Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.

Я являюсь государственной служащей, в настоящий момент беременна, работаю по срочному служебному контракту. В ноябре выходит основной работник, которого я замещаю, мой декретный наступает в декабре, отдел кадров хочет меня перевести на другую должность на время нахождения основного работника на больничном, чтобы я получила все выплаты (140 дней), мне только не понятно, после выхода этого работника меня уволят или есть норма закона по которой есть возможность остаться на его должности и уйти с нее в отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?