Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением с момента сокращения по ликвидации предприятия?

14.04.2015, 01:10
• г. Петропавловск-Камчатский

Здравствуйте! Можно ли взять отпуск с последующим увольнением с момента сокращения по ликвидации предприятия?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда Федоровна
24.04.2014, 12:28

Возможно ли уволиться по сокращению, если предприятие ликвидируют во время декретного отпуска?

Можно ли мне претендовать на увольнение по сокращению, если предприятие ликвидируют, а я работаю на месте работника которая находиться в декретном отпуске, оптуск у неё заканчиваеться в сентябре а ликвидация предприятия в мае.
Читать ответы (1)
ПАВЕЛ
17.02.2004, 20:31

Если сокращение незаконно то какие действия мне надо предпринять?

Является ли увольнеие законным, если меня сократили по ликвидации предприятия, но предприятие продолжает работать (до какого-то момента под старым именем, а на данный момент под другим), и его полная ликвидация отодвигается на неопределенное время? Если сокращение незаконно то какие действия мне надо предпринять? (КОНКРЕТНО: шахта "Октябрьская" ОАО "Воркутауголь")
Читать ответы (1)
Александр Геннадьевич
15.03.2019, 17:56

Возможно ли отказаться от отпуска при наличии уведомления о сокращении по ликвидации предприятия

Могу ли я отказаться от отпуска по графику, если выдано уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Отпуск выпадает на последний месяц работы до сокращения.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.05.2020, 15:08

Можно ли брать отпуск после без содержания и можно ли отказаться от него перед увольнением?

После отпуска без содержания, можно взять очередной с последующим увольнением? Работодать может мне отказать в этом отпуске и заставить сразу на увольнение написать?
Читать ответы (8)
Анна Евгеньевна
30.05.2015, 23:24

Выяснение статуса - сокращение или увольнение по собственному желанию, после взятия отпуска

Я взяла отпуск с последующим увольнением, будучи в отпуске меня ознакомились с приказом о сокращении. Попаду ли я под сокращение или буду уволена по собственному желанию.
Читать ответы (2)
Леонид Николаевич
16.09.2016, 18:07

Работаю на предприятии полтора года. В отпуске был. Могу ли я при увольнении взять отпуск за полгода с последующим увольнением.

Работаю на предприятии полтора года. В отпуске был. Могу ли я при увольнении взять отпуск за полгода с последующим увольнением.
Читать ответы (4)
Анна
23.11.2010, 15:52

Мотивируя это тем, что к моменту ликвидации на расчетном счете не будет средств и я не получу ничего.

Ликвидация предприятия Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В первом квартале 2011 г.наше предприятие ликвидируют. Мне советуют написать заявление на увольнение, чтобы я могла получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Мотивируя это тем, что к моменту ликвидации на расчетном счете не будет средств и я не получу ничего. И еще сказали, чтобы я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет (вроде стаж не прервется). А что это дает сейчас?
Читать ответы (2)