Людмила
20.01.2010, 11:30
При устройстве на работу несколько лет назад мне определили оклад на 10% ниже оклада руководителя.
Читать ответы (1)
Принята на работу по Тд с окладом 6000 руб, сейчас руководитель хочет понизить оклад на 3000 руб, на сколько его решение правомочно? И ТД уже не является аргументом?
Если понизит оклад до этого размера, можно подать в суд и на привлечение к уголовной ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
