Сотруднику предложили пройти алкотестер в нерабочее время - какие правила и судьба работника
В нерабочее время около 7.30 утра остановили сотрудники ДПС и предложили продул алкотестер. После продутия которого он показал 0.32 примили. С показаниями я не согласился и повторно прошел мед. освидетельствование в больнице при прохождении которого алкотестер показал 0.28 промилей. На маня был составлен административный протокол по статья 12.8 часть 1 КоАП. Спустя три дня мне сообщили что в отношении меня проведена служебная проверка и принято решение об увольнении меня по отрицательны мотивам. Спустя три дня был издан приказ о моем увольнении по отрицательны мотивам в соответствии с п.9 ч.3 ст.82 ФЗ №342 от 30.11.2011 года. На момент увольнения административный протокол в суде не рассмотрен и решение по нему не принято. Скажите пожалуйста законно ли меня уволили либо я могу обжаловать данный приказ и восстановиться на работу?
Вполне можете обжаловать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов
Летом 2016 года алкогольное нарушение привело к лишению прав, сейчас снова остановили - каковы последствия?
Возможно незаконное увольнение после составления административного протокола - что делать, если срок исковой давности прошел?
Порочащее честь и достоинство - правомерное увольнение из МВД и лишение льгот
Остановленный сотрудниками ГИБДД с отрицательными первыми двумя алкотестами оказался положительным на третьем
