Какие статьи трудового кодекса нарушаются, если сняли с занимаемой должности просто так из-за личной неприязни?
Какие статьи трудового кодекса нарушаются, если сняли с занимаемой должности просто так из-за личной неприязни?
Здравствуйте !
что значит - сняли просто так? приказ был? вы вправе его обжаловать. Понизили в должности? следовательно перевод без вашего согласия, обжалуйте в суд
Спросить
Директор хочет меня уволить из-за личной неприязни ко мне, но уволнять будет по статье несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Для того чтобы уволить меня он должен предоставить какие-то факты, что действительно я не соответствую занимаемой должности? Если да, то какие это могут факты (примеры)?
На нашем предприятии зарплата не повышается, а наоборот падает. Какие статьи трудового кодекса нарушются?
Скажите, законно ли сотрудников, которые работают на одной и той же должности, прислать уведомление: одному, по 74 статье Трудового кодекса ваша должность будет по другому именоваться.
А другому: что по 180 статье Трудового кодекса, ваша должность сокращается и предлагают другую с меньшим окладом?
Хотя по новому штатному расписанию должность просто по другому называется и штат увеличивается на этой должности на 2 трудовые единицы (было 4 стало 6)
Какие документы Вы укажите в качестве основания в форме № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)?
Скажите пожалуйста, какого содержания должен быть приказ об освобождении генерального директора от занимаемой должности и кто его подписывает? На какую статью Трудового Кодекса нужно ссылаться. Заранее спасибо.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
или.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
но дело в том что аттестация работника не проводилась, т.к. достаточно посмотреть на работу данного сотрудника. Достаточного ли одного решения единоличного участника?
А если нет то как провести аттестацию работника?
Нахожусь в декретном отпуске, выдали уведомление о сокращении штата и занимаемой мной должности и что я буду уволена по истечении 2 месяцев на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Возможно ли это.
Прошу назвать статью Трудового кодекса, которая предусматривает правомерный перевод с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день?
