Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности взятия отпуска с прерываниями и законность действий начальства

15.04.2015, 11:52
• г. Сланцы

Хотел у вас узнать, я работаю в магазине бытовой техники, вопрос касается отпуска, у нас в магазине мы уходим в отпуск 2 раза в год по 14 дней, так вот в прошлом году я брал отпус сначало первые 14 дней, а потом месяца через 3-4 еще 14 дней, в этом году мне сказали что я уйду в отпус только на 14 дней из за того что я якобы взял в прошлом году с маленьким промежутком, что они мол пошли на уступок, сказали время между двумя отпусками должно проити примерно 6 месяце. Законно ли поступает моё начальство давая мне в этом году только 14 дней отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.

Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, Ваш работодатель не прав. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России