Хотелось бы получить Вашу консультацию, и подсказку, как лучше поступить?
Наша компания работала около года, входила в группу компаний. В последние месяцы по всей группе компаний была задержка заработной платы. На сей день мы не получили ее за сентябрь. В один день руководство сообщило сотрудникам о том, что несколько компаний, в том числе и наша, прекращают работу (с оговоркой, временно или навсегда не знаем сами) и предложили написать заявления по собственному желанию, при этом, обещая выплатить долги по з\п. Желающим было предложено частично, в счет з\п офисной техникой, мебелью. Кто-то взял, остальные понадеялись на порядочность руководства и стали ждать деньги. Одно "но", з\п "серая", ближе к "черной". Уже на следующий день сотрудники пришли на работу и оказались у закрытой двери (оба офиса, находящихся по разным адресам пустовали). Попытки разыскать руководство ничего не дают. Телефоны блокированы, а в действующих компаниях ничего не знают, т.к. сами сидят без з\п и ожидают, возможно, такого же конца.
В итоге, мы не подавали заявления об уходе из компании, а потому, до сих пор являемся ее сотрудниками. Ежедневный поход на работу так же и заканчивается простоем у двери. Что делать - не знаем. Где сейчас находятся наши трудовые книжки - неизвестно.
В данный момент по данному факту мы хотим подавать заявление в прокуратуру. Хотелось бы получить Вашу консультацию, и подсказку, как лучше поступить?
Уважаемая Наталья! Очень расплывчатый вопрос: что значит «руководство сообщило сотрудникам о том, что компания прекращает работу». Что предполагалось, ликвидация предприятия, смена собственника или что-то ещё? В какой форме было это сообщение? В любом случае, в соответствии с ТК РФ Вас должны были ознакомить с приказом о расторжении трудового договора. Если же у Вас там действительно такой бардак, как Вы описываете, то Вы абсолютно правильно выбрали вариант действий – обращение в прокуратуру. Пишите заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (невыплата свыше двух месяцев заработной платы). Кроме того, не лишним будет обращение в федеральную инспекцию труда с подробным описанием всех обстоятельств.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
У нас в городе из 30 салонов, сейчас осталось около 15 которые еще не перешли под новое руководство.
Какие действия необходимо предпринять, чтобы добиться выплаты заработной платы?
Стал ли сотрудник жертвой безвыходной ситуации? Анализ исковой давности и ответственности работодателя
