Обязан ли работник отработать 2 месяца при уведомлении об увольнении по сокращению штата? Имеет ли руководитель право предложить досрочное увольнение с письменного согласия?
Обязан ли я отработать 2 месяца при получении уведомления об увольнении в связи с сокращением штата. Обязан ли руководитель предложить мне досрочное увольнение с моего письменного согласия.
Согласно ст.81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе при сокращении штата. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Получила уведомление о сокращении штата за 2 месяца, где прописано что с моего согласия возможно досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации. При подаче заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата был почен отказ. Правомерен ли отказ работодателя? Если да то по каким основаниям.
отказ правомерен, в данном случае необходимо согласие обоих сторон, непонятно почему тогда в уведомлении писали вам что можете досрочно расторгнуть - наверное - стандартный бланк - не думали что вы согласитесь
СпроситьВ связи с сокращением штата работник письменно предупрежден о предстоящем увольнении за 2,5 месяца, при этом в уведомлении указана конкретная дата увольнения. На день увольнения этот работник отсутствует в связи с временной нетрудоспособностью, а значит в соответствии со ст.81 ТК РФ его увольнение на указанную в уведомлении дату не допускается. Как правильно оформить его увольнение по истечении периода нетрудоспособности, а именно: правильным ли будет его увольнение в первый же день выхода на работу безо всяких новых уведомлений?
Уважаемая Галина!
Нет не правильно, при выходе из периода нетрудоспособности работнику для ознакомления должен быть представлен новый приказ о предупреждении.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьПолучила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении штата за 2 месяца, в котором указано, что с моего согласия увольнение может быть досрочным с выплатой дополнительной компенсации. При подаче письменного согласия мне сказали что досрочное увольнение только по собственному желанию. Как быть?
Людмила Викторовна, если у вас сокращение вашей должности, то вам будут выплачивать среднюю заработную плату два месяца.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По собственному желанию вы не получите ничего.
СпроситьВсвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто
СпроситьПолучено уведомление об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 21 июля). Можно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения? Если возможно, с указанием соответствующей статьи.
Спасибо.
С уважением, Людмила Павловна.
Получили уведомления о сокращении штата. Подал заявление на досрочное увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты предусмотрены в данной ситуации? В течении какого времени должны рассмотреть мое заявление о досрочном увольнении и отдать трудовую книжку? Заранее спасибо за развернутый ответ!
В данном случае вы увольняетесь по соглашению сторон - ст. 78 ТК, можете требовать предоставление компенсации в виде не менее среднего заработка за три месяца - ст. 178 ТК
Спросить
Ответ Титовой неправильный.
ч.3 ст.180ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если не устроитесь на работу получите еще в течении 3 меясцев выходное пособие согласно ст.178ткрф.
СпроситьРаботодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении указано, что с работником может быть досрочно расторгнут трудовой договор (до истечения срока уведомления). Работник написал письменное согласие на досрочное расторжение договора, а работодатель ему в этом отказывает. Что делать, если решение работодатель не принимает, а досрочное увольнение 05.12.2018 г. Срок увольнения в связи с ликвидацией 31.01.2019 г.
Уважаемый Константин, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть это его право сделать это с Вашего согласия.
Вы можете предупредить его о расторжении договора за две недели, но тогда потеряете компенсацию при ликвидации предприятия.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМеня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении указано, что я имею право расторгнуть договор до истечения срока настоящего уведомления в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ,и мне будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае моего согласия на увольнение до истечения срока уведомления необходимо подать соответствующее письменное заявление. Подскажите пожалуйста, как правильно написать данное заявление, может ли работодатель его не удовлетворить? И могут ли мне продлить срок увольнения по истечении 2 месяцев после предполагаемой даты увольнения?
Из уведомления следует что работадатель не против уволить Вас до истечения срок предупреждения об увольнении. Только не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьПри увольнении сотрудника в связи с сокращением штата выплата в день увольнение производится сразу за 2 месяца или за месяц вперед а следующий месяц в день выплаты зарплаты?
При увольнении по сокращению в последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, в день увольнения выплачивается пособие за 1 месяц.
Спросить
При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За второй месяц нетрудоустройства выплата производится по его окончании. Ст. 178 ТК РФ . Аналогично и за третий.
Спросить
