Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И как потом уволить человека если он в длительном прогуле?

30.10.2008, 04:32
• г. Красноярск

У нас работник не пришел на работу, никаких сведений о нем нет, он не звонил и никого не предупреждал что не выйдет на работу, какие бумаги необходимо подготовить? И как потом уволить человека если он в длительном прогуле?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Лиана! Во- первых нужно составить акт о том, что данный человек отсутствует на рабочем месте, т.е. зафиксировать прогул.

Во-вторых этот акт должен быть составлен и подписан несколькими лицами.

Если работник отсутствовал без уважительной причины тогда Вы сможете его уволить по ст. 81 п. 6 пп а ТК РФ.

С уважением Мордвинкина Л.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Нина
30.05.2017, 20:54

Как оспорить увольнение по статье прогул при наличии медицинской выписки из больницы?

Знакомого человека хотят уволить по статье (прогул), у него имеется выписка из больницы, что находился на стационарном лечении, за две недели предупреждал, что не выйдет на работу по состоянию здоровья. Можно ли будет оспорить и убрать потом эту статью через суд?
Читать ответы (3)
Нина
30.05.2017, 22:20

Как оспорить увольнение по статье и удалить ее через суд, имея выписку из больницы?

Знакомого человека хотят уволить по статье (прогул), у него имеется выписка из больницы, что находился на стационарном лечении, за две недели предупреждал, что не выйдет на работу по состоянию здоровья. Можно ли будет оспорить и убрать потом эту статью через суд? Больничного нет, операция была в другом городе.
Читать ответы (2)
Елена Сергеевна
02.04.2015, 09:58

Как правильно уволить работника за прогул - подготовка документов и правила действий

Как правильно уволить работника за прогул? Ситуация такая: работник не появляется на работе в течении 2 недель, на телефон не отвечает, ездили к нему домой он находится в сильном алкогольном опьянении. Какие соответствующие документы должны подготовить? Как все сделать правильно?
Читать ответы (1)
Надежда
27.10.2008, 05:57

Как уволить работника, который потерялся. Работник отсутствует больше месяца, никаких сведений мы о нем не имеем.

Как уволить работника, который потерялся. Работник отсутствует больше месяца, никаких сведений мы о нем не имеем.
Читать ответы (1)
Ирина
25.01.2013, 11:13

Оформление процедуры увольнения недобросовестного работника, вызвавшего прогул - акт о прогуле и датирование

Работник позвонил на работу утром 22 января и сказал, что не выйдет на работу с этого дня по болезни. Он пришёл на работу 25 января и предоставил больничный за период с 23 по 25 января. На вопрос работодателя, почему больничный не с 22 января, работник ответил, что не успел вызвать врача и попросил этот день (22 янв.) оформить за свой счет задним числом. Работник недобросовестный, хочется его уволить за прогул. Как правильно оформить процедуру увольнения? Акт о прогуле каким числом составить: 22 января или позднее? Ирина.
Читать ответы (1)
Ольга
23.10.2008, 15:55

Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?

Может ли Работодаль уволить сотрудника за прогул, если прогулы сотрудника (сотрудник отсутствовал несколько раз в течении года) обнаружились недавно? Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника? Спасибо! С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Виктор
23.12.2019, 09:44

Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?

Работник не появляется на работе уже месяц. Работодателю неизвестно о местонахождении работника, сам работник на связь не выходит. За фактические дни отсутствия на работе мы проставляем прогулы в табели. Как нам уволить работника за отсутствие на рабочем месте? Если применять основание в виде "прогула", то какие здесь могут быть подводные камни? Нужно ли затребовать с работника письменное объяснение неявки на работу? И можно ли в данном случае наложить дисциплинарку в виде увольнения по смыслу ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? По сути, о прогуле мы узнали еще месяц назад, т.е. в 1 рабочий день отсутствия на рабочем месте. А месяц уже прошел. Заранее благодарю!
Читать ответы (2)
Антон
12.07.2017, 12:56

Обязан ли работодатель производить выплаты в ФФОМС и ПФР при длительном прогуле работника без известных причин?

Если работник находится в длительном прогуле и о причинах его отсутствия нет сведений, обязан ли работодатель производить за него какие-либо выплаты в ФФОМС и ПФР?
Читать ответы (2)