Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И как потом уволить человека если он в длительном прогуле?

30.10.2008, 04:32
• г. Красноярск

У нас работник не пришел на работу, никаких сведений о нем нет, он не звонил и никого не предупреждал что не выйдет на работу, какие бумаги необходимо подготовить? И как потом уволить человека если он в длительном прогуле?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Лиана! Во- первых нужно составить акт о том, что данный человек отсутствует на рабочем месте, т.е. зафиксировать прогул.

Во-вторых этот акт должен быть составлен и подписан несколькими лицами.

Если работник отсутствовал без уважительной причины тогда Вы сможете его уволить по ст. 81 п. 6 пп а ТК РФ.

С уважением Мордвинкина Л.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Россия
Стажер адвоката , стаж 20 лет
г.Тоцкое
Мордвинкина Л.В.
4.8 1 368 отзывов
Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги