Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника на увольнение в связи с призывом на военную службу

16.04.2015, 14:27
• г. Выборг

Работник хочет уволиться в связи с призывом на военную службу. Повестку ему вручили 16.04.2015 года, а явиться к месту прохождения службы он должен 20.05.2015 года. Обязан ли работодатель уволить его 16.04.2015 года по п.1 ст.83 ТК.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Екатерина!

В данной ситуации нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником).

Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.

Также обращаю Ваше внимание, что при расторжении трудового договора по данному основанию, в соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России