Вопрос № 660366 - Как написать заявление по соглашению сторон после получения компенсации?
₽ VIP
"уточнение к вопросу № 660366".
Никаких нарушений трудового договора у меня не было, приказов о выговорах и взысканиях тоже. В компании я не намерена оставаться. Про сокращение сказано не было, предложений о переводе на другоую должность тоже.
Спасибо за совет разойтись по Соглашению сторон. Но я так понимаю, что заявление по соглашению сторон мне нужно будет писать только после получения той суммы, которую я намерена требовать в качестве компенсации?
Совместно с работодалем Вы составляете соглашение, в котором указываете все условия увольнения и расторжения трудового договора. После того, как работодатель выполняет в отношении Вас указанные условия, издается приказ о Вашем увольнении, делается запись в трудовой книжке, формулировка будет в данном случае "уволена по соглашению сторон" - обратите внимание.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работодатель пытается уволить сотрудника без компенсаций - каковы права сотрудника?
Процедура сокращения в институте - какие документы нужно оформлять и что делать с трудовым договором?
Вопросы компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Возможно ли отказаться от перевода на другую должность после получения уведомления о сокращении?
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
Неясная ситуация с сокращением должности - что скрывает руководитель?
Как вернуть компенсацию при сокращении, если уже было подано заявление на перевод на другую должность?
Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?
