Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или как по другому поступить в данной ситуации, чтобы были защищены мои интересы?

31.10.2008, 14:23
• г. Красноярск

На сегодняшний день я нахожу на больничном листке, в этот период времени ко мне домой приезжают с работы служба безопасности, и заставляет подписать уведомление о сокращении, на сколько правомочны их действия? После такой ситуации я решила подать заявлении о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но могу ли я получить двухмесячный средней заработок? Или как по другому поступить в данной ситуации, чтобы были защищены мои интересы?

Тогда как мне поступить посоветуйте?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Вера, если ВЫ уже написали по соглашению сторон ( статья 77, 78 тк рф), то в данном заявлении, должна была проговариваться Ваша компенсация с Вашим работодателем, если нет то решите этот момент, так же Вы можете согласно статьям 81, 178,179, 180 ТК РФ, ВЫ МОЖЕТЕ решить вопрос с Вашим руководством, либо о трудоустройстве у него же,но на другой должности, либо увольнятся по сокращению с выплатой выходного пособия, и 2 месячной выплатой среднего заработка на период трудоустройства, либо Вы увольняетесь по соглашению сторон, и он Вам компенсирует материальные потери по зарплате.

Что касается больничного то, Вы правы, Вас не могут уволить(согласно статье 81 ТК РФ последний абзац) в по инициативе работодателя если Вы на больничном, и естественно момент вручения уведомления о сокращении Вы можете с успехом оспорить.

Рекомендую Вам провести переговоры с Вашим руководством и если они не к чему результативному не приведут, то срочно обращаться в трудовую инспекцию по месту жительства, ибо в данной ситуации,чем Вы быстрее и правильно отреагируете,то будет лучше для Вас.

Ваше мнение по ответу.

С уважением Дмитрий.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лера
31.10.2008, 13:43

Или как по другому поступить в данной ситуации, чтобы были защищены мои интересы?

На сегодняшний день я нахожу на больничном листке, в этот период времени ко мне домой приезжают с работы служба безопасности, и заставляет подписать уведомление о сокращении, на сколько правомочны их действия? После такой ситуации я решила подать заявлении о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но могу ли я получить двухмесячный средней заработок? Или как по другому поступить в данной ситуации, чтобы были защищены мои интересы?
Читать ответы (1)
Лера
31.10.2008, 10:40

На сегодняшний день я нахожу на больничном листке, в этот период времени ко мне домой приезжают с работы служба безопасности

На сегодняшний день я нахожу на больничном листке, в этот период времени ко мне домой приезжают с работы служба безопасности, и заставляет подписать уведомление о сокращении, на сколько правомочны их действия?
Читать ответы (1)
Юлия
23.04.2016, 17:01

Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?

Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения, считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина Алексеевна
25.09.2014, 08:45

Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?
Читать ответы (18)
Иван
03.09.2014, 12:41

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Людмила
20.04.2016, 16:39

Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии

Поясните, пожалуйста, как быть. На работе сокращение (гос. служба), мне 14.03.2016 вручили уведомление о сокращении моей должности с предложением аналогичной без изменения должностных обязанностей (изменилось наименование отдела). Я согласилась. Теперь передумала, хочу уволится по сокращению, двухмесячный срок истекает 13.05.2016. Кроме уведомления о сокращения иных документов не подписывала. Мои действия и, если можно, примерный текст заявления о несогласии.
Читать ответы (2)
Елена
22.06.2007, 12:13

Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон

В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению строн трудового договора. Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон, то есть могут ли стороны трудового договора подписать соглашение сторон 1 октября 2007 года о расторжении трудового договора 31 декабря 2007 года? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Нелли
16.10.2006, 09:47

Скажите, в этом случае, досрочное расторжение договора оформляется путем соглашения о расторжении договора или

Ответьте пожалуйста на вопрос! В договоре на оказание услуг предусмотрен пункт:"Договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон при изменениии условий его действия для одной из Сторон с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее, чем за месяц до даты расторжения". Скажите, в этом случае, досрочное расторжение договора оформляется путем соглашения о расторжении договора или путем направления уведомления о расторжении договора. С уважением.
Читать ответы (1)
Елена
16.12.2008, 15:00

Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?

В нашей компании началось тотальное сокращение штатов. Компания, стремясь сократить издержки, не увольняет работников по сокращению, а предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Никаких компенсаций, кроме положенных по закону (за неиспользованный отпуск) компания не предлагает. Неподписание данного документа грозит увольнением по статье. Некоторые сотрудники, подписали это соглашение, ошибочно полагая, что этот документ является уведомлением о сокращении (т.к. до момента расторжения договора остается больше 2 месяцев). Узнав о том, что никаких выплат, положенных по закону за сокращение, им произведено не будет, сотрудники хотят отозвать или аннулировать подписанное соглашение. Возможно ли это? Что необходимо предпринять в данной ситуации, чтобы защитить свои права?
Читать ответы (3)
Марина
08.08.2014, 09:51

Работодатель отказывается подписать заявление о досрочном расторжении трудового договора, несмотря на предложение в уведомлении

07.08.2014 мне выдано уведомление о сокращении моей должности с 09.10.2014, в этом же уведомлении указано, что вакансий для меня на данном предприятии нет, а также мне предложена возможность расторжения трудового договора раньше срока, указанного в уведомлении. Мною было принято решение о расторжении трудового договора 12.08.2014, о чем 07.08.2014 подано соответствующее заявление в отдел персонала. Однако работодатель отказывается подписать заявление о досрочном расторжении ТД, объясняя это тем, что моя работа в указанныф период крайне важна для предприятия (я работаю экономистом). Имеет ли право работодатель не подписать заявление, если в уведомлении он сам мне предложил это сделать?
Читать ответы (2)