Как решить вопрос с рабочим днем для инвалидов второй группы, если трудовой контракт предусматривает ненормированный рабочий день?
Интересует вопрос по поводу рабочего дня для госслужащих. Я инвалид второй группы, насколько я знаю имею право на короткий рабочий день, но как быть в моем случае если в трудовом контакте прописано - ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста как мне правильно поступить в этой случае. Спасибо!
При определении категории работников с ненормированным рабочим днем следует учитывать, что в такую категорию нельзя включать работников, которым в соответствии со ст. 94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы (смены). К таким работникам относятся, в частности:
- работники в возрасте от 14 до 18 лет (абз. 2, 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
- инвалиды, продолжительность ежедневной работы которых устанавливается в соответствии с медицинским заключением (абз 4. ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
и другие
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Трудового распорядка, а в договоре указон ненормированный рабочий день.
Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!
