Службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы.

01.11.2008, 17:28

• г. Братск

25.10.08 попросили уволиться по соб. желанию. На что я ответила отказом. В мой адрес поступила угороза об увольнении по статье. И 27.10.08 по электронке был выслан приказ на всех сотрудников об организации проведения общей аттестации в течении месяца со дня издания приказа (Приказ от 20.10.08). Вопрос такой:

- за какой период работатель должен предупредить работника о проведении аттестации (в положении о проведении аттестации по нашей организации не указаны сроки ознакомления);

- должны ли быть предоставлены материалы для изучения и подготовки к аттестации и можно ли указать в аттестационном листе (в случае завала аттестации) "не согласна, с графиком проведения аттестации ознакомлена не была, материалы для подготовки к аттестации не были предоставлены, времени для подготовки не было дано";

- если сотрудник в виду отсутствия на рабочем месте (б/лист) не был под роспись ознакомлен с листами ознакомления о проведении аттестации подлежит ли он аттестации, если выйдет с больничного по истечении срока проведения аттестации;

- являясь единственным сотрудником фин. службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы.

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Лавринов Г.А. 3.9

01.11.2008, 18:51,

г. Ростов-на-Дону

Уважаемая Наталья! Вы не указали в своём вопросе на какой должности Вы работаете и в какой организации, а также согласовано ли Положение об аттестации Вашей организации с профсоюзом. Если Вы не являетесь работником Пенсионного Фонда РФ и не являетесь руководителем в государственной (муниципальной) организации, то проведение аттестации регламентируется специальным Положением об аттестации, утверждаемым руководителем Вашей организации. Это Положение обязательно должно быть согласовано с представительным органом работников (профсоюзом). На практике, если в Вашей организации нет профсоюза, то для издания данного Положения работодателю необходимо будет сначала создать профсоюзную организацию, затем получить его мнение, утвердить данное Положение и уж только потом устраивать аттестацию. В противном случае в будущем Вы сможете оспорить в суде законность увольнения по результатам проведённой аттестации по одному лишь данному формальному основанию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы.

Братск - онлайн услуги юристов