Службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы.

Я работаю в Банке экономистом, 25.10.08 попросили уволиться по соб. желанию. На что я ответила отказом. В мой адрес поступила угроза об увольнении по статье. И 27.10.08 по электронке был выслан приказ на всех сотрудников об организации проведения общей аттестации в течении месяца со дня издания приказа (Приказ от 20.10.08). Вопрос такой: - ЗА КАКОЙ ПЕРИОД работодатель должен предупредить работника о проведении аттестации (в положении о проведении аттестации по нашей организации не указаны сроки ознакомления, также могу пояснить, что данное положение было издано три года назад и возможно в то время было согласовано с профсоюзом, на сегодняшний день профсоюза у нас нет); - если сотрудник в виду отсутствия на рабочем месте (б/лист) не был под роспись ознакомлен с листами ознакомления о проведении аттестации подлежит ли он аттестации, если выйдет с больничного по истечении срока проведения аттестации; - должны ли быть предоставлены материалы для изучения и подготовки к аттестации и можно ли указать в аттестационном листе (в случае завала аттестации) "не согласна, с графиком проведения аттестации ознакомлена не была, материалы для подготовки к аттестации не были предоставлены, времени для подготовки не было дано"; - являясь единственным сотрудником фин. службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы. Заранее спасибо!

В связи с реорганизацией работники ФГУ были переведены в ФБУ. Не проработав и месяца, работадатель заставляет работников уволиться по собственному желанию, причем скрыв о сокращении должностей. В случае неувольнения рабодатель решил провести аттестацию в указанные сроки, согласно приказа,. Аттестация была перенесена на неделю позже, причем предоставлена заявка на проведение аттестации определенных работников за неделю до аттестации.

Я высококвалифицированный сварщик, фирма заплатила деньги за аттестацию в Аттестационном центре, был составлен ученический договор, в договоре указано что на период действия аттестации (2 года), в случае моего увольнения я должен буду возместить фирме затраты на аттестацию, не обучение!, а именно аттестация. Процедура аттестации является обязательным условием продолжения работы по специальности, т.к. без соответствующей аттестации меня не может допустить к работе Заказчик проекта. Вопрос: в случае увольнения до истечения срока в 2 года, с меня удержат сумму затрат на проведение аттестации?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

На нашем предприятии сложное экономическое положение. Намечена аттестация сотрудников. Я инженер. Хочу уволиться по соб. желанию. Имею ли яправо, написав заявление, отказаться от аттестации? Какие права у предприятия для не прошедших аттестацию? Что выгоднее в экономческом плане: сокращение или увольнение по соб. желанию? Или, просто, дайте, пожалуйста, совет как лучше себя вести втаком положении? Заранее хочу предупредить, что судиться, протеставать не хочу.

Здравствуйте! Работаю в банке с 05.07. 2017, 20.09.2017 поступил звонок по оценке моих знаний, как сегодня выяснилось это была аттестация. Пришел лист аттестации в котором указано, что из 11 вопросов я ответила на 7, т.е. 63% и аттестация не пройдена. Никаких расшифровки и состава комиссии не указано. Положение о проведении аттестации я в глаза не видела и тем более не подписывала, с графиком аттестации не ознакомлена. Чем мне может это грозить, если я не подпишу этот аттестационный лист?

В организации намечена аттестация по проф. Пригодности. С Положением об аттестации нас ознакомили под роспись. В Положении значится - проведение аттестации тестированием. Но вместо тестовых вопросов нас ознакомили лишь с общими темами для подготовки бухгалтеров к аттестации. Должны ли мы быть ознакомлены с тестовыми вопросами по аттестации для предварительной подготовки?

У нас на работе новое руководство решило провести аттестацию с последующей чисткой сотрудников. Прислали приказ об аттестации. Есть список сотрудников, дата проведения, темы вопросов, лист ознакомления. Приказ прислали за 2 месяца до аттестации, но лист ознакомления еще не просили подписывать. Сегодня 28 августа, дата моей аттестации 24 сентября, лист ознакомления не подписан. Означает ли это, что дата моей аттестации теперь не может быть 24 сентября? Раньше перед аттестацией проводили обучающие тренинги. На этот раз их нет. Ни тренингов ни подготовительного материала. Правомерны ли действия нашего руководства? Обязана ли я сдавать аттестацию? Могут ли меня уволить или понизить в должности? Заранее спасибо за ответ.

В организации были назначены сроки аттестации (06.05), согласно Положению работников уведомили о ней более, чем за месяц. Однако в указанную дату аттестация не состоялась, работников устно уведомили, что она перенесена на неопределенный срок. 19.05 издан приказ о проведении аттестации 04.06, работников о ней не уведомляли. Правомочно ли проведение аттестации в дату, заведомо нарушающую месячный срок уведомления?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хотела бы сейчас пройти внеочередную аттестацию. На основании приказа МВД №135 от 22.03.2011 приложение 2 стр.4 и 8: «Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вправе пройти внеочередную аттестацию. При их согласии на проведение внеочередной аттестации последняя проводится в общем порядке, включая возможность проведения заседания аттестационной комиссии с согласия сотрудников в их отсутствие (на основании рапорта сотрудника)» Как быть, если рапорт отдел кадров принимать отказывается? Можно ли в этом случае отправить рапорт (и сослаться в рапорте на 135 приказ мвд) заказным письмом с уведомление?