Является основанием для увольнения - недостача в кассе?

Уважаемая Инна! Статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается вообще. В этой части имеет место нарушение трудового законодательства самим работодателем, что может повлечь за собой административную ответственность.

Теперь то, что касается увольнения за причинение имущественного ущерба (недостачу). Во-первых, вопрос об ответственности работника в этом случае рассматривается, если с ним заключен письменный договор о материальной ответственности. Во-вторых, если такой договор существует, и произведена недостача, то необходимо в установленном законом порядке определить размер причиненного ущерба, что устанавливается проверкой, выявляющей также причины возникновения ущерба. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным, при этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их. Работник может возместить причиненный ущерб добровольно в течении месяца после вынесения решения работодателем о взыскании суммы ущерба или, по истечении месячного срока или если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, в судебном порядке. Безоговорочно судебный порядок применяется в случаях полной материальной ответственности.

Если же произошло ХИЩЕНИЕ материальных ценностей, работник может быть уволен после установления его вины вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

А уволить работника без объяснения причин Вы не имеете права.