Я одна воспитываю двоих несовершинолетних детей, и я узнаю, что мою штатную единицу сокращают. Т.е я осталась без работы. Прийдя к новому начальнику с просьбой о переводе в другой отдел (в нашем же УМВЭДе) он мне отказал.
Судя по данным вами сведениям, увольнение в связи с сокращением -незаконно в том случае, если хотя бы один ребенок не достиг 14-летнего возраста. (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, если приказ об увольнении уже издан. Если не издан, то иск о признании незаконными действий работодателя по сокращению вашей должности и т.д.
Спросить
Уважаемая Евгения, отстаивайте свое право до конца! При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу или вакантную должность в той же организации, соответствующую Вашей квалификации. В первую очередь Вам должна быть предложена работа или должность, соответствующая предусмотренной в Вашем трудовом договоре. При отсутствии такой работы, предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Только после выполнения всех вышеперечисленных условий работодатель может сократить работника с выплатой причитающихся компенсаций. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Так, преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, являющейся для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. По крайней мере одно из этих оснований точно подойдет к Вашей ситуации. Поэтому, если работодатель все же уволит Вас с работы в связи с сокращением, обращайтесь в суд для восстановления Вас на работе в этой организации.
Спросить
Евгения, прочитала ответ на Ваш вопрос юриста Мазунина С.А., но, должна отметить, к сожалению, что положения ст. 261 ТК РФ на Вас не распространяются, поскольку в соответствии с диспозицией данной статьи, не допускается расторжение трудового договора с ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, что является официальным социальным статусом, подтвержденным документально. Статус одинокой матери предполагает то, что отцовство в отношении детей не установлено вообще (ни в добровольном ни в судебном порядке).
А, насколько я понимаю, Вы с отцом детей находитесь в разводе? Если так, то предполагается, что отец у детей есть и обязан в соответствии с семейным законодательством РФ принимать участие в воспитании и содержании своих детей.
Поэтому сочла нужным разъяснить во избежание заблуждения.
Спросить
