Может ли работодатель уволить сотрудника после больничного листа, направив его на внеочередную медицинскую комиссию?
При поступлении на новую работу, переводом, я прошла мед. комиссию. Отработав на новом месте 4 рабочих дня (06.08.14-11.08.14) меня по состоянию здоровья положили в больницу и до сегодняшнего дня я нахожусь на больничном. 16.04.15 г. мне позвонили и предупредили, что до 15.05.15 г. (в течение 1 месяца) я должна пройти внеочередную медицинскую комиссию, т.к. ОК имеет право меня отправить на эту комиссию, учитывая, что я очень малое время находилась на работе и они сомневаются в компетенции врачей или в «не чистом» приобретении мною медицинского заключения. Срок прохождения комиссии уже начался, когда я еще нахожусь на больничном. Предупредили, что если в случае прохождения комиссии выявиться моя профнепригодность, то им придется со мною расстаться. Предложить другую работу они не смогут. Может ли работодатель в худшей для меня ситуации уволить по статье (конечно послав на комиссию после выхода с больничного листа)? Спасибо.
Здравствуйте. Нет, нужны основания. Если уволит без оснований - восстановитесь в судебном порядке
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Отпуск на работе превращается в разочарование
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Влияет ли время болезни, оплачиваемое на прежнем месте работы, на стаж?
При устройстве на другую работу мне опять оплачивать мед.

Был на больничном по состоянию здоровья 7 месяцев, сделали операцию на позвоночнике в мае, поставили имплонтант.
