Проблемы с увольнением и передачей материальных ценностей - что делать?

Я Материально ответственное лицо написал заявление на увольнение а пнередать основные средства некому. Могу-ли я после двух недель отработки забрать трудовую книжку? С уважением Алексей!

Являясь материально-ответственным лицом в строительной фирме (подписан договор) написал заявление об увольнении по собственному желанию. В течении полгода материалы не списывались, накопилась приличная сумма. До даты увольнения осталось 4 дня, Задал вопрос гл.бухгалтеру, почему не проводится инвентаризация, нет комиссии? На что она ответила, если не будет решен вопрос о передаче ТМЦ другому лицу, то ТМЦ будут оприходованы на непосредственного руководителя. Подскажите пожалуйста, как мне быть в сложившейся ситуации.

День добрый. Сотрудник, являясь мат. отв лицом написал заявление на увольнение. Положил ключи от склада и ушел с работы без подписания руководителем его заявления и без передачи склада. Заявление руководитель подписал с оговоркой времени на передачу склада. Дозвониться ему не могли. О том что нужно провести передачу склада ему сообщили. Но на передачу он так же не вышел. Инвентаризацию провели комиссионно. Есть недостача. В день увольнения ему было почтой отправлено уведомление об увольнении и запрос на разрешение отправки трудовой книжки почтой. Спустяя месяц работник пишет смс директору отправить ему трудовую книжку по другому адресу в другой город. Как правильно поступить руководителю? Ведь смс не является действительным в данном случае.

Увольняюсь по собственному желанию, был материальноответственное лицо, обязательно при увольнении передовать, другому материальноответственому лицу, то имущество за которое я отвечал? Если я не чего не передал, после увольнения (заявление подписано) все акты, приказы о моем материальноответственом лице теряют силу или я остаюсь ответственным пока не передам? Спасибо.

Пенсионер материально-ответственное лицо просит в заявлении отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня после написания. ТМЦ передавать нет времени. Без передачи ТМЦ рабочий процесс в организации будет затруднен. Как поступить работодателю? Есть ли сроки подачи заявления пенсионера - материально ответственного лица на подачу такого заявления?

Директор (хозяин) аптеки обнаружил факт махинаций заведующей аптеки. Заведующая сразу написала заявление на увольнение. Но она материально ответственное лицо. Директор предложил в день увольнения провести совместный учет. Трудовую книжку заведующая забрала заранее самовольно и сказала, что на учет не придет но просит рассчитать её. Как директору правильно поступить в такой ситуации?

Я работаю заместителем директора в государственном учреждении культуры, являюсь материально ответственным лицом и на мне числятся ТМЦ, структурного подразделения Столовая, которое мне не подконтрольно, а также ТМЦ инженерных сетей, за которые я несу ответственность как руководитель. В ответ на мою докладную директору о необходимости проведения инвентаризации Столовой и передачи ТМЦ другому, мат.ответств. Лицу, была проведена инвентаризация Столовой! С рядом нарушений, в том числе и без моего участия, мне было предложено подписать инвентаризационную опись с передачей всех ТМЦ Столовой другому мат. ответств. Лицу, я отказался это сделать, так знаю, что в столовой находится много незаконно хранящихся ТМЦ, принадлежащих директору, которые я бы выявил как излишки при личном участии в инвентаризации. Среди ТМЦ инженерных сетей есть стройматериалы, которые были закуплены в течении этого года для проведения ремонтных работ собственными силами сотрудников моего структурного подразделения. Для их списания с меня, должны быть оформлены Акты списания на производство работ, которые сейчас директор отказывается подписывать. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с понедельника, находясь на официальном больничном. Как мне заставить директора оформить законную передачу всех ТМЦ с меня до дня моего увольнения, которое будет произведено через 14 дней после регистрации моего заявления на увольнение?

Написали заявление на увольнение по соглашению сторон. 18 ноября дата увольнения. Документы и расчета нет. говорят выходить на работу 21 ноября, т.к я материально отвественное лицо а имущество не могут передать другому кладовщику. Законно ли это.

Как поступить в данной ситуации. Я работала в банке в своем городе, это филиал, трудовые книжки сотрудников находились в другом городе, (в головном офисе) При увольнении по собственному желанию в заявлении я указала, чтобы мне отправили трудовую книжку в мой город в отдел кадров. После чего мне предложили работу в третьем городе и я уехала туда работать. Вернуться за трудовой книжкой пока возможности нет. Могу ли я отправить почтой заявление на имя директора, чтобы мне отправили мою трудовую книжку почтой по адресу проживания в другой город?

Принята на работу 18.02.11 г. учеником продавца в определенный магазин. 10.03.11 г. директор потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию из-за моего несогласия перейти в другой магазин продавцом и взять его под полную материальную ответственность. На данный момент не допускают к работе, мотивируя тем, что я не материально ответственное лицо. Документов на руках об увольнении мне еще не дали, но и к работе не допускают. Как я должна действовать, чтобы мне и прогулы не поставили и дали возможность получить квалификацию продавца.