Как защитить свои трудовые права при сокращении ставки после ухода в декретный отпуск и возвращении на работу

Здравствуйте! Вам не нужно было подписывать доп. соглашение к трудовому договору.

Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, а Вы такое изменение допустили, подписав указанное соглашение (соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме).

В случае Вашего отказа от подписи в доп. соглашении, работодатель, не имел право допустить расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя.

В случае сокращения численности (штата) работодатель не смог бы Вас уволить, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно главе 41 ТК РФ для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий:

- на период отпуска по уходу за ребенком и до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется место работы (должность),

- не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя.

Работодатель не вправе сократить ставку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть прогулы, подлог документов при оформлении трудового договора, неисполнение трудовых обязанностей).

Таким образом, уволить в связи с сокращением численности (штата) работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель не может, причем независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ребенком или нет, он вообще не должен включать должность, занимаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в перечень должностей, подлежащих сокращению.

Сократить должность указанной сотрудницы работодатель может только после того, как ребенку исполнится три года, соблюдая при этом обязательную процедуру, предусмотренную ст.180 ТК РФ.