Вопросы и неясности в должностной инструкции дежурного слесаря на хлебозаводе - отношение к основному производству и исполнение распоряжений начальника смены

19.04.2015, 21:23

• г. Выкса

Я работаю наладчиком оборудования (дежурный слесарь) на хлебозаводе. В моей должностной инструкции имеется один пункт, который мне не совсем понятен. Звучит он так Дежурный слесарь выполняет распоряжения начальника смены по обеспечению производства сырьем и полуфабрикатами, а также по согласованию с главным механиком может использоваться в основном производстве. Может ли человек, занимающийся механикой, иметь отношение к непосредственному хлебопроизводству. Допустим, меня могут заставить заниматься тестом - разве это не антисанитария? Да и по поводу распоряжений - это получается я должен исполнять все прихоти начальника смены? - законно ли это?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Земцов Д.В. 4.3

19.04.2015, 21:59,

г. Нижний Новгород

Дежурный слесарь занимается обслуживанием и ремонтом хлебопекарным оборудованием и тесто здесь не причем.

А распоряжения законны, т.к. в случае возникновения неисправностей в случае аварийной остановки устранить неисправность.

Спросить

Автор вопроса

Николай

19.04.2015, 22:53,

г. Выкса

Спасибо за ответ!

Хотелось бы задать вопрос конкретней: на данный момент нас заставляют грузить мешки с готовой продукцией на тележки и при нашем несогласии тыкают пальцем в этот самый пункт, и грозят написать на нас докладную и лишить премии. До некоторого времени нам ежемесячно оплачивали данный вид работы чисто символической платой. Но недавно ее отменили в связи с кризисом и сказали, что эта оплата была вроде поощерения, которую в момент оптимизации было решено убрать. А мы должны как ни в чем не бывало продолжать грузить. Имеем ли мы право отказаться без последствий для себя от данного вида работы, учитывая этот злосчастный пункт должностной инструкции?

Спросить

Юрист

Земцов Д.В. 4.3

19.04.2015, 22:58,

г. Нижний Новгород

Краткий ответ - поданные Вами жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию прояснят ситуацию в сложившейся ситуации.

Что не указано в ДИ, то доп.работы не обязаны выполнять.

На счет последствий - кто их сейчас знает, что предпримет Ваш работодатель.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России