Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И если нужно заключать соглашение, то какие обязательные условия должны быть в нём прописаны?

04.11.2008, 20:42
• г. Волгоград

Какова процедура увольнения по соглашению сторон. Обязательно ли составлять соглашение, или достаточно заявления работника с просьбой о расторжении с ним трудового договора со ссылкой на п.1 ст.77 ТК РФ? И если нужно заключать соглашение, то какие обязательные условия должны быть в нём прописаны? Если будет соглашение, то обязательно ли заявление работника? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна, достаточно указать в заявлении просьбу расторгнуть договор по соглашению. Условия соглашения - на усмотрение сторон (срок увольнения, выплаты, гарантии....). Если будет соглашение, то заявление работника не обязательно.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги