Имеет ли работодатель право на продление договора ГП и долго ли он может не включать меня в штат, если я фактически выполняю обязанности штатного сотрудника?

20.04.2015, 00:52

• г. Москва

Работаю в крупной фирме по договору ГП (не трудовому). Договоры сроком на 3 месяца, проработал уже 6 месяцев, предлагают заключить новый, говоря, что трудовой будет потом. Скажите, имеет ли работодатель на это право, как долго он может не включать меня в штат? Ведь я фактически выполняю обязанности штатного сотрудника.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Рудаков П.О. 4.9

20.04.2015, 01:26,

г. Петропавловск-Камчатский

согласно ст. 15 ТК РФ - заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ - предусматривает административную ответственность

напомните об этом своему работодателю!!!

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

20.04.2015, 06:57,

г. Москва

Антон, пока заключайте договор, который Вам предлагают, потому что это в любом случае Вам "на руку".

Не надо работодателю ничем "грозить" и ни о чём "напоминать", потому что с Вами просто не перезаключат г.-п. договор.

Просто пока что собирайте доказательства того, что Вы там именно в трудовых отношениях пребываете, и когда нарушение Ваших прав будет существенным (скажем захотите пойти в отпуск), то проработав скажем 7 месяцев и имея на руках уже 3-й такой договор, будет легче доказать в суде свою позицию, надо будет обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работодатель право на продление договора ГП и долго ли он может не включать меня в штат, если я фактически выполняю обязанности штатного сотрудника?

Москва - онлайн услуги юристов