Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При этом работодатель настаивает на компенсации очередного отпуска, который у меня составляет 21 календарных дней.

05.11.2008, 19:09
• г. Москва

Насколько прав работодатель с ледующей ситуации, согласно ТК РФ: по инициативе работодателя наш отдел увольняют в порядке перевода в дочернюю организацию, с сохранением оклада, и должности. При этом работодатель настаивает на компенсации очередного отпуска, который у меня составляет 21 календарных дней. Имею ли я право сохранить отпуск, не получая вместо него компенсации и позднее его отгулять, т.е. сохраняеться ли отпуск в случае увольнения переводом?

Спасибо. С уважением, Алексей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер!

Ваш работодатель прав. Поскольку новое место работы является другим юридическим лицом, то график отпусков по прежнему месту работы не может быть сохранен.

Если Вы хотите отгулять Ваш отпуск, а не получить компенсацию, напишите заявление на предоставление отпуска, при этом последний день отпуска будет днем увольнения. Работодатель обязан предоставить Вам этот отпуск.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги