Проблемы с переводом на прежнюю должность ищу решение в директорате
Я работаю на заводе, три года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком. За эти три года цех в котором я работала разъединили на два цеха. До отпуска, я работала в 12 цехе комплектовщицей, на мое место временно взяли другую сотрудницу. А сейчас этот цех стал 11 и должности комплектовщицы там нет. Сейчас меня хотят оставить в 12 цехе, но работа совершенно другая, кладовщик (на улице и в мороз и в жару). Я написала заявление, что бы меня перевели комплектовщицей в 11 цех, т.е. по сути на мое прежнее место работы, но директор не подписал. Правомерно ли это? И как мне быть, чтобы вернуть свою прежнюю работу?
Работодатель обязан предоставить Вам то место работы, которое Вы ранее занимали (комплектовщица), в каком цехе - не имеет значения. Ст.256 ТК РФ.
После выхода из отпуска работодатель может перевести Вас на другую работу только с Вашего согласия. Ст.72.1 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация
Как директор общества инвалидов предложила мне работу швеи, хотя я кассир-приёмщик с обязанностью кладовщика
Проблема закрытия цеха ТСО - водителю погрузчика необходимо переставить технику, но начальник налагает взыскания
Перевод в другой цех с записью в трудовую - законно ли это и каковы последствия в случае ЧП?
Отец остался без льготной пенсии из-за сокращения цеха - как решить проблему?
Работники литейного цеха машиностроительного завода вынуждены писать заявления об увольнении при передаче цеха в аренду
Как определить оплату труда на заводе с тремя цехами, если я работаю на все три?
«Перевод на временную работу в другой цех - что нужно знать о правомерности действий предприятия»
Правомерность перевода на работу в другой цех и проблема отсутствия мотивации
