Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В каком случае испытательный срок считается успешно пройденным?

06.11.2008, 03:37
• г. Калуга

Очень нужен ответ!

Добрый день!

Начальник очень хочет, чтобы я (федеральный государственный служащий) уволилась. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Имеет ли он право без объяснения мне причин уменьшать ежемесячную премию с 16 до 5 процентов, уменьшать единое денежное поощрение (оставляя один оклад)? 2. В каком случае испытательный срок считается успешно пройденным? Календарный срок (полгода), указанный в трудовом контракте у меня уже прошел. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток, уважаемая Екатерина.

В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ:" Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе".

Далее, ст. 71 ТК РФ закрепляет норму, согласно которой: "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях".

Что касается снижения размера премий, последние являются выплатами стимулирующего (поощрительного) характера. Вместе с тем, безмотивное, ничем не обусловленное снижение размера их выплат, является неправомерным. В Вашей организации должно существовать положение о премировании, которым должен руководствоваться начальник, и в котором должны быть прописаны обстоятельства при которых руководитель имеет право снизить их размер.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги