Проблемы с получением договора подряда при работе в другом городе - необходимость, оформление и подпадание под Трудовой договор
Муж работал по договору подряда с 04.12.2014 по 31.12.2014 и с 14.01.2015 по 01.04.2015 в г. Омск В связи с производственной необходимостью. Сама организация находится в Санкт-Петербурге (проживаем тоже в Санкт-Петербурге). Работал по графику как и основные работники (по 11 часов шестидневка). Оплачивали командировочные, проезд, проживание. Договор подряда не подписал сразу, т.к. надо было срочно уезжать, а его еще не напечатали (так сказали) . После приезда мне его так и не выдают, объясняя, что он в бухгалтерии, а бухгалтерия у них приходящая. Но ведь договор должен быть в двух экземплярах! Как долженбыть сформулирован этот договор и не подпадает ли он под Трудовой договор, поэтому они и тянут, т.к. не знают как оформить. По запросу выдали только справку с вышеупомянутой формулировкой (в кавычках) для предъявления по месту требования.
Это фактически трудовой договор, т.к. есть командировочные, расписание рабочего времени и пр.
Спросить
Вопрос: Работаю на Крайнем Севере. Отдала в бухгалтерию документы для оплаты проезда до места отдыха и обратно на личном автомобиле: копии технического паспорта, чеки на бензин, заявление, справку о расходе (выдали в организации справки о стоимости проезда на автотранспорте и расчёта норм расхода топлива на автомобиле). Бухгалтерия требует лицензию на деятельность этой организации, выдавшей мне справку о расходе топлива, когда как там мне объяснили, что на выдачу справки лицензия не требуется. Законны ли требования работников бухгалтерии?
Вопрос: Работаю на Крайнем Севере. Отдала в бухгалтерию документы для оплаты проезда до места отдыха и обратно на личном автомобиле: копии технического паспорта, чеки на бензин, заявление, справку о расходе (выдали в организации справки о стоимости проезда на автотранспорте и расчёта норм расхода топлива на автомобиле). Бухгалтерия требует лицензию на деятельность этой организации, выдавшей мне справку о расходе топлива, когда как там мне объяснили, что на выдачу справки лицензия не требуется. Законны ли требования работников бухгалтерии?
Ухожу в декрет в августе 2016 году с нового места работы. С 2012 по апрель 2015 была в отпуске по уходу за ребенком. Хочу чтобы для расчета декретных мне заменили года на 2010 и 2011, предоставила за эти года в бухгалтерию справку от бывшего работодателя. Еще при поступлении на работу также предоставила справку за 2013-2015 года. Сейчас бухгалтерия запрашивает еще и справку за 2012 год (я весь год была сначала в декрете, а потом по уходу за ребенком). Могут ли они заменить мне года без этой справки или обязательно надо ее предоставить и подтвердить, что я была тогда в декрете. Заранее спасибо за ответ.
Проживаю в чернобыльской зоне, работаю на предприятии в соседней области, для оформления детского пособия требуют справку из казначейства, но там мне говорят, что они никакие справки не выдают, спрашивайте у себя бугалтерии, но и там мне справку тоже не дают, так как эти деньги через них не проходят, и между собой казначейство и бухгалтерия не могут решить, кто выдаст справку. Две недели посылают друг к другу. Причем в бухгалтерию можно только позвонить, т.к. она в липецке. Куда на них можно написать заявление, потому что без справки я уже четвертый месяц не могу оформить детские.
Я ушла в декрет в 2013 году, для расчета декретных предоставляла справки в бухгалтерию с предыдущих мест работы за 2011-2012 год. В 2015 снова собираюсь в декрет. Нужно ли мне снова собирать справки для бухгалтерии за 2011-2012 г. Т.к расчет декретных хочу взять эти года, или в бухгалтерии должны были сохраниться эти справки?
Мы с мужем и 2-мя несовершеннолетними детьми съездили в отпуск за границу. Так как муж работает в милиции, то в бухгалтерию по месту его работы, предоставили документы на возмещение проезда до места отдыха. Но в бухгалтерии готовы оплатить проезд только мужу и одному члену семьи. Правомерны ли действия бухгалтерии, ведь по закону О милиции проезд оплачивается "работнику и членам семьи"?. Большое спасибо.
Я работал по трудовой в 3 х организациях 2008-2011 (1), 2011-2012 (2) и 2012-2014 (3), затем я работал только по договору физ лица, а 2019 год как ИП тоже по договору.
Третья организация потеряла мою трудовую. В 2014 году, при увольнении мне ее не отдали с связи с утерей.
Как мне восстановить мою трудовую? Возможно ли? Порядок действий. Очень надо...
Не могу получить детское пособие, так как нет справки об уплаченных алиментах из бухгалтерии мужа. ИЛ направляла в бухгалтерию пристав, пристав сказала, что справку о конкретных суммах может дать только бухгалтерия бывшего мужа. Ни адреса, ни телефона у меня нет ни бухгалтерии, ни места работы мужа. Приставы находятся в другом городе, а возможности приехать нет, на телефоны не отвечают. Как узнать информацию о месте работы бывшего мужа, данные о его бухгалтерии, чтобы связаться с ними и получить справку? Можно ли сделать приставам запрос по почте с просьбой выслать мне эти данные? Как должно быть оформлено письмо-на имя руководителю организации с просьбой выдать справку об уплаченных алиментах?
(с бывшим мужем никакой связи не имею)
2014 г я принята на работу в бюджетную организацию по срочному договору на 1 год с 1 сентября по 2 сентября, после окончания договора я не была предупреждена о его расторжении и 1 сентября 2015 г со мной руководитель заключил договор на 3 года, а так же было подписано дополнительное соглашение. С сентября 2015 г до декабря 2015 мне выплачивали зар. плату, в январе 2016 бухгалтерия приостановила выплату зар. платы, сославшись, что директор должен был меня уволить, а потом принять, что теперь директор должен предоставить 2 приказа: об увольнении, о приеме, только тогда мне будет выплачиваться зар. плата. Правомочны ли действия бухгалтерии. Как быть.
