Можно ли женщине в декрете пройти профессиональную подготовку в сфере парикмахерских услуг, если она планирует вернуться на прежнюю работу в отделе кадров?
По статье #23 Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-01 «О занятости населения в Российской Федерации» женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет может пройти профессиональную подготовку в центре занятости. Вопрос: могу ли я как женщина, находящаяся в декрете, пройти профессиональную подготовку в сфере парикмахерских услуг, если я работаю в отделе кадров и после отпуска хочу продолжить работать в той же компании на той же должности. А курсы парикмахера хочу пройти для себя. Спасибо!
Здравствуйте! Для того, чтобы бесплатно пройти курсы повышения квалификации от центра занятости, Вы должны не просто находится в декрете, а быть безработной. Курсы можете пройти платно.
Спросить
Ребенку 1,5 м, я работаю неполный рабочий день. Хочу пройти курсы при Центре занятости, для этого мне нужна справка с места работы с периодом отпуска по уходу за ребёнком. В отделе кадров мне сказали, что я же работаю! Но, как я понимаю, я же нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с частичной занятостью!
Так мне должны дать справку с периодом отпуска про уезду за ребёнком или отдел кадров прав?
Здравствуйте! Вы-работаете, ЦЗН не имеет права поставить Вас на учет в качестве безработной и направлять на какое-либо обучение. Если хотите получить образование-за свой счет в свободное от работы время.
СпроситьГде получить выписку из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»;
Мне нужна выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»; Куда обратиться юГде ее получить?
В ЦЗН или в МФЦ возможно заказать и получить в электронном виде через портал "Госуслуги"
СпроситьСкажите пожалуйста, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком я работаю на 0,75 ставки на основной же работе по договору имею ли право на очередной ежегодный отпуск? Спасибо! Почему мне было отказано? На какую статью ссылаться чтобы дали отпуск? Если он мне все положен. И как же статья 4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-260-tk-rf
Здравствуйте. Ольга, никто не говорит, что Вам не положен отпуск. Вам говорят, и я уже объясняла, что находиться одновременно в двух отпусках невозможно. Чтобы получить очередной отпуск - надо прервать отпуск по уходу за ребенком. Отгуляете очередной отпуск - и снова напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Почему я Вам и сказала, что если есть возможность, чтобы не терять пособие по уходу - дождитесь исполнения ребенку 1,5 лет, прекращения выплаты пособия и сразу возьмете отпуск.
Если не верите мне - сходите в фонд социального страхования - Вам там скажут то же самое.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВыписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - это и есть справка с биржи труда о том, что гражданин признан безработным?
Отпуск после декрета. Я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. К моменту ухода в отпуск по беременности в 2015 у меня было три недели неиспользованного отпуска, могу ли я их взять сейчас? В отделе кадров говорят, что все сгорело, так ли это? И если нет, на какую статью ссылаться? 260 они не признают, говорят, там сказано об отпуске только за текущий год. Спасибо.
Наше предприятие ликвидируют. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После увольнения я должна буду встать на учет в центр занятости населения для сохранения трудового стажа (до 3-х лет работать не планирую). Вопрос: нужно ли мне будет отмечаться в Центре раз в две недели или нет, т.к. я хочу уехать на лето в отпуск.
Добрый день! отмечаться вам нужно будет. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вышла на работала на неполную рабочую неделю с сохранением пособия по уходу за ребёнком. Положен ли очередной отпуск за этот период и может ли она его отгулять после окончания отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
Я работаю инспектором отдела кадров. Может ли женщина сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком написать заявление на административный отпуск?
Это называется отпуск без сохранения з/п.Может--с согласия РД.Изучите ст.128ткрф.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации более 6 лет. При оптимизации мою должность заместителя начальника отдела сократили, взамен предложили должность начальника отдела, которую занимает женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшем будущем планирую стать матерью и также уйти в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Скажите может ли меня уволить работодатель при выходе сотрудницы или обязаны перевести на другую должность?
Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Спросить
