Ошибка в трудовой книжке - печать была неправильно поставлена при увольнении и не имеет юридической силы.
В трудовой книжке ошибочно поставлена печать как при увольнении, но записи никакой нет. Как написать, что печать поставлена ошибочно и недействительна.
При увольнении 13.01.2014 ошибочно в трудовой книжке поставлена дата 13.01.2013 и просто исправлена цифра 3 на 4. как правильно внести изменение в записи в трудовую книжку?
1 Нужен ли приказ об изменении ошибочной записи?
2 Нужна ли печать и какая дата должна быть на записи о том, что запись за №... недействительна?
3.Какая дата должна стоять в правильной записи, если ошибка выявлена через 2,5 месяца?
В трудовой книжке после записи об увольнении ошибочно поставлена печать другой организациию Как это исправить? Поставить рядом правильную печать?
Я ип работаю без печати. У меня был один работник и при увольнении я сделала запись в трудовой книжке об увольнении но печать не поставила так как она отсутствует. Работник требует печать так как в Пфр ей сказали, что запись недействительна, что я могу сделать?
И действительна ли запись без печати?
Здравствуйте! У меня вопрос по исправлению в трудовой книжке. Внесена ошибочно запись об увольнении, поставлена печать и подпись руководителя. Как правильно аннулировать эту запись? И нужно ли указывать в гр.4 основание внесения записи об аннулировании (например издать приказ)? Благодарю!
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
У меня вопрос такого характера. При увольнении сотрудника по забывчивости ни была поставлена печать в трудовую книжку об увольнении. Работник работал дистанционно. По его заявлению была отправлена трудовая книжка по почте, он ее получил, но печати ни оказалось. Вопрос! Какое наказание может нести работник отдела кадров за то, что ни поставлена печать об увольнении в трудовой книжки? Спасибо.
При увольнении, мне в трудовую книжку внесли неверное название организации, неверую дату увольнения и не записали дату приказа приема, а только номер. Далее написали, что запись недействительна. Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу. Далее опять поставили неверную дату увольнения, опять написали, что запись недействительна и внесли еще одну запись об увольнении, уже верно. После этого поставили подпись и печать. А неверные записи не заверили ни подписью ни печатью. Это правильно или неверные записи все-же заверяются?
Нужно ли заверять подписью и печатью запись о недействительности предыдущей записи в трудовой книжке
Скажите, пожалуйста, нужно ли заверять подписью и печатью в трудовой книжке запись о том, что предыдущая запись недействительна, если сведения о работе ошибочно внесены в раздел "награждения", и записи переносятся во вкладыш к ТК?
При увольнении в трудовой книжке присутствует запись специалиста ОК об увольнении по собственному желанию, но не поставлена печать организации.
Если в трудовой книжке была сделана запись об исправлении, эта запись заверяется подписью и печатью?
Или подпись и печать ставиться одна на все записи при увольнении?
