Как исправить ошибочную запись об увольнении в трудовой книжке и необходимость указания основания в графе 4
Здравствуйте! У меня вопрос по исправлению в трудовой книжке. Внесена ошибочно запись об увольнении, поставлена печать и подпись руководителя. Как правильно аннулировать эту запись? И нужно ли указывать в гр.4 основание внесения записи об аннулировании (например издать приказ)? Благодарю!
Добрый вечер.
В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи;
Во второй графе − дату создания исправляющей записи;
Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»;
Продолжают третью графу корректным вариантом записи;
В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный.
Спросить
Вот я тут и застопорилась, что писать после слов «Запись за номером … недействительна». Какой корректный вариант продолжения может быть, если запись внесена по ошибке? Человек продолжает работать дальше. Можно ли оставить «Запись за номером … недействительна» без продолжения? И нужен ли приказ об исправлении в трудовой книжке?
СпроситьВнесли сотруднику запись об увольнении неправильно. Сотрудник уже устроился на новую работу, как внести запись об отмене записи об увольнении предыдущему работодателю? Необходимо ли после внесения правильной записи заверять печатью предыдущего работодателя?
Сотрудник передумал увольняться, а запись об увольнении уже внесена в труд книжку и закреплена печатью. Достаточно ли будет вписать что «запись за № _ недействительна? Или существует другой порядок исправлений при закрытой записи?
В трудовой Мужчине вместо уволен написала уволена. Как правильно исправить? Подпись и печать ставить два раза? И после самой записи и после записи исправленному верить?
В трудовой книжке должна ли стоять печать и подпись организации в пункте записи о недействительности
, и в пункте которую эту запись признали не действительным?
Кадровик при увольнении ошибочно в раздел Сведения о награждении сделала запись об увольнении следующим номером №20, как быть с нумерацией записей и во вкладыше в самой трудовой при внесении Запись за № 20 считать недействительной (её надо нумеровать и под каким номером?) и каким номером тогда пойдет следующая запись в трудовой в разделе сведения о работе? (21? и Еще, если нет штампа, а запись в трудовую будет будет сделана от руки - в каком месте Тр.книжки её можно сделать, так же как штамп (на титульном листо в правом верхнем углу или на внутренней стороне облажки Тр.книжки?) Помогите, пожалуйста, разобраться. Ольга.
Сотрудник самостоятельно внес запись в трудовую книжку, поставил печать и расписался за директора, уволилась задним числом. Посоветуйте, куда обратиться для аннулирования данной записи и привлечения сотрудника к ответственности.
