Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить работника в связи с оформлением опекунства на мать?

21.04.2015, 10:55
• г. Казань

Как правильно уволить работника в связи с оформлением опекунства на мать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По собственному желанию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Елена
25.11.2015, 15:17

Увольнение работника инвалида 2 группы при ликвидации должности - как действовать в соответствии с законодательством

Работник инвалид 2 группы. С 2016 года должность которую он занимает ликвидируется в связи с автоматизацией процесса. Сокращение проводить не хотелось-бы. Как правильно уволить работника?
Читать ответы (1)
Ирина
28.12.2018, 20:48

Вопросы об оформлении опекунства при наличии родительских прав у матери и возрасте ребенка

Мать не лишена родительских прав. Как при этом оформляется опекунство или это невозможно? Требуется ли на оформление опекунства согласие матери? Ребенку 14 лет.
Читать ответы (1)
Марина
03.07.2017, 14:16

Как правильно уволить работника, которому не дали допуск к работе после ежегодного медосмотра?

Я являюсь директором школы. Мой работник (она уборщик служебных помещений) проходила мед осмотр ежегодный, по его прохождению моему работнику не дали допуск к работе. Как мне правильно уволить этого работника. Нв что основываться?
Читать ответы (1)
Людмила
15.12.2015, 20:58

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Читать ответы (2)
Ирина
09.03.2005, 20:11

Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу.

Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу. Но в организации такой работы нет. Можно ли уволить работника? Как это правильно сделать? По какой статье?
Читать ответы (1)
Марина
14.03.2016, 06:32

Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника

На должность была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент в данной штатной должности нет необходимости. В связи с этим временно принятая работница не выполняет ни каких обязанностей. Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?
Читать ответы (5)
Владимир
22.03.2013, 17:24

Задержан работник пожарной части с наркотиками - рекомендации по правильному увольнению

Работник пожарной части задержан сотрудниками ФСКН и у него обнаружено почти 4 гр. Марихуаны (имеется исследование эксперта). Как поступить в данном случае работодателю, как правильно уволить даннокого работника, вы должны понимать что доверие к данному работнику уже потеряно.
Читать ответы (1)
Светлана
05.04.2012, 13:28

Возможность увольнения временного работника находящегося на больничном после возвращения основного работника с

Основной работник выходит на работу с декретного отпуска. Временный работник на данный момент находится на больничном уже 2 месяца, т.к. у нее был инсульт. Можно ли уволить временного работника, находящегося на больничном в связи с выходом основного работника с декретного отпуска и как всё это правильно оформить? Помогите пожалуйста. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей Николаевич
14.12.2014, 21:16

Как правильно уволить работника-депутата после серьезного проступка без уголовщины?

Есть работник, допустивший серьезный проступок (без уголовщины). Одновременно он является депутатом сельского поселения. Как правильно уволить данного работника?
Читать ответы (2)