Директор предприятия оформил договор на выполнение работы самому себе - последствия для него и предприятия

₽ VIP

Я работала директором предприятия. 27 мая 2008 г, за месяц до сдачи квартальной налоговой и бухгалтерской отчетности за 2 квартал на предприятии уволился главный бухгалтер. Поиски нового главного бухгалтера не увенчались успехом. Пришлось (в прошлом я работала главным бухгалтером) подготовить и сдать всю отчетность, а также в течение 1,5 месяца заниматься бухгалтерским учетом. Т.к. работы было, очень много, для ее выполнения пришлось оформить очередной отпуск. Но оформить договор на выполнение этой работы по договору подряда на себя учредители мне запретили (устно). Инспектор отдела кадров моего предприятия предложила оформить этот договор на постороннего человека, который был на это согласен и подписал договор, а в дальнейшем и расходный ордер на получение денег за выполненную работу. Деньги за выполненную работу были переданы мне. Но через несколько месяцев пришла проверка от учредителей на предприятие. Договор подряда, оформленный на постороннего человека признали фиктивными (при чем с матери этого человека проверяющая взяла заявление, в котором он написала, что договор подряда подписывал она; в получении денег расписывался она; и то, что данную работу она не выполняла, и подписать ее все заставила якобы я). При дальнейшем изучении мною составленного договора (Обязанность по составлению договоров и проверкой всех документов при их составлении возложена на инспектора кадров) выяснилось, что все подписи на договору подряда вместо работника с которым составлялся договор ставила его мать, а также в расходных документах также расписывалась мать, подделывая подписи дочери (обязанность проверки документов при получении денег по расходным ордерам возложена на кассира предприятия) Далее мне предложили внести в кассу предприятия полученные деньги. Деньги я внесла от имени того человека который расписывался в их получении. Квалифицируете пожалуйста эту ситуацию с точки зрения УК Но новый главный бухгалтер, принятый на работу 18 июля при проверке написал заявление на имя проверяющего о том, что бухгалтерский учет находится в полном порядке все первичные документы за второй квартал обработаны, составлены бухгалтерские регистры, а также налоговая, бухгалтерская, статистическая отчетность сданы в соответствующие органы, что подтверждается протоколами приема этой отчетности налоговыми и статистическими органами. Претензий к качеству принятой бухгалтерской и налоговой отчетности она не имеет. Еще одно заявление на имя проверяющей было написано рядовым бухгалтером нашего предприятия (бухгалтером по расчету заработной платы) о том, что она подтверждает то, что вся перечисленная работа выполнялась директором предприятия, т.е. (мною лично) во время нахождения в отпуске, а также по окончании выполнения основных трудовых обязанностей, т.е. после окончания рабочего дня вечерами и выходные дни. Но их заявления, проверяющий во внимание не принял и пригрозил передать все в ОБЭП. 12 ноября я написала заявление на увольнение по собственному желанию. По трудовому договору отработав один месяц 12 декабря меня уволили по собственному желанию. Подскажите, каким образом можно вернуть денежное вознаграждение за выполненную мною работу главного бухгалтера (за время его отсутствия) Я все-таки работу выполнила и осталась ни с чем. Спасибо.

Добрый работал директором муниципального предприятия с правом подписи главного бухгалтера 24 июня в один день был уволен по собственному желанию 25 июня была проведена инвентаризация как материальных ценностей также кассовой отчетности инвентаризация была подписана новым назначенным руководителем так главным бухгалтером учредителя через полтора месяца я узнаю что начата проверка обэп по заявлению нового руководителя что в таком случае мне ожидать.

Вышла на работу из декретного отпуска на должность главного бухгалтера, сначала брать не хотели, но всё же предоставили место работы. При этом на предприятии создали должность бухгалтера-ревизора для бухгалтера, который работал на моем месте. Теперь этот бухгалтер хочет проверить мою работу. С момента моего выхода прошло меньше месяца. Имеют ли они право проверять меня как главного бухгалтера?

С января 2012 года назначена заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером был принят человек не местный, все эти 2 года он находился в командировке по месту нахождения филиала предприятия, приезжал на 2-3 дня раз в 2 месяца, на меня по приказу возлагали обязанности и. о. главного бухгалтера с доплатой 20% от должностного оклада (сумма незначительная); фактически, все эти 2 года я выполняла работу за двоих. С декабря месяца главный бухгалтер был переведен на дистанционную работу в связи с закрытием филиала. Без моего согласия издали приказ на предприятии о передаче мне права подписи всей финансовой и бухгалтерской документации, соответственно, доплату, которую я получала я потеряла, но не потеряла свой груз обязанностей. Новый руководитель предприятия считает, что должность заместителя главного бухгалтера предполагает полное мое исполнение обязанностей главного бухгалтера без доплаты; но тогда заработная плата некоторых моих подчиненных превышает мою. Как повести себя в этой ситуации, прав ли работодатель?

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.

Муниципальное предприятие А реорганизуется путем присоединения к муниципальному предприятию Б. Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер предприятия А? Кто издает приказ о его увольнении и по каким основаниям? Ведь на реорганизованном предприятии Б уже есть главный бухгалтер.

До выхода в декрет на предприятии была в штате только моя должность - бухгалтер. Предприятие малое и обязанности главного бухгалтера исполнял бухгалтер. Главного бухгалтера в штате не было. Из - за декретного отпуска испортились отношения с директором. Перед выходом из декрета была введена новая штатная должность главный бухгалтер, на которую приняли человека, замещающего меня на время декрета. А меня сокращают (сокращение штатной должности - бухгалтер). Что мне предпринять?

На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?

Мне начислили зарплату, но ее не выдали, так как, по словам бухгалтера, я должен предприятию n-ое количество денег. В предыдущем месяце предприятие мне должно было такое же количество денег, и оно мне эти деньги выдало. Стоит отметить, что главный бухгалтер на больничном и неизвестно, когда выйдет. Так как я у предприятия деньги не просил, то помогите разобраться в этой проблеме. С уважением, гражданин Рафаилов.

Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?