У меня такие вопросы:
1. 20 го октября я написала заявление об увольнении: "Прошу уволить по собственному желанию с 21 октября 2008 года". Зарегистрировала и сняла копию заявления дял себя. Позднее увидела на оригинале моего заявления визу Генерального директора: "Кадры, с отработкой". За время моего срока отработки (с 21 по 30 октября включительно) никакой информации о кандидатуре, которая должна была заменить меня, не было, как и не было приказа о передаче ТМЦ, числящихся на мне. 14-й день приходился на 3 ноября - это выходной день, значит увольнение должно было состояться 5 го ноября, как мне объяснили в кадрах. Мне непонятно, это же уже 16 й день? Должна ли я была появляться на работе 5 го числа?
2. С 31 го октября я заболела. Больничный закроется 7 ноября, значит 8 ноября я могу приступить к работе, но 8 ноября это выходные дни, значит 10 го ноября, верно?
3. Я не желаю больше появляться на предприятии, т.к. по причине повышенной нервной обстановки там, у меня снизился иммунитет, появидись некоторые проблемы со здоровьем. Позвонив в отдел кадров и поинтересовавшись когда они оформят мое увольнение, на что услышала в ответ: "Вы должны явиться, сдать больничный, подписать обходной лист и сдать числящиеся на мне ТМЦ". ПОЧЕМУ? Допустим, если я 7 ноября закрываю больничный лист и в этот же день сдаю его на предприятие, то я просто физически в этот день не успею подписать обходной лист и уж тем более сдать ТМЦ (Список их на несколько печатных листов и где гарантия что ТМЦ сохранились за время моего отсутствия и некоторые из них не растащили - такое тоже может быть). На каком основании я должна бегать с обходным листом, где такое написано что работник при уольнении должен обязательно оформить обходной лист? Имею ли я право после сдачи больничного листа не появляться на предприятии, не будут ли у меня проблемы из-за этого? Должна ли я писать заявление о том, чтобы мою трудовую книжку прислали мне по почте? Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо. Очень жду ответ.
Вас обязаны были уволить (издать приказ об увольнении) 01 ноября 2008 г. (отработка по 30 октября 2008 г., как указано в резолюции на Вашем заявлении). Болезнь в Вашем случае не является основанием для продления двухнедельного срока. поскольку вы болели, то Вам надо выйти в первый же рабочий день, т.е. 10 ноября с.г. В этот день вам обязаны выдать трудровую книжку, копию приказа об увольнении, окончательный расчет и справку о работе, если Вы потребуете. Никаких обходных листов оформлять Вы не должны, Трудовым кодексом РФ они не предусмотрены. Сдать больничный лист, конечно, желательно, но сделайте так, чтобы на копии Вам оставили отметку о получении больничного бухгалтерией (либо секретарем - зарегистрируйте). Если Вас 10 ноября с.г. не рассчитают и не выдадут документы, сразу же можете подавать жалобу в Гострудинспекцию и, в зависимости от дальнейших обстоятельств, иск в суд. Работодатель был обязан решить вопрос о принятии ТМЦ в период с 20 по 30 октября 2008 г. - не решил, значит его проблемы. Главное, чтобы на вас не "повесили" недостачу - придется отстаивать интересы, возможно, в суде. Исходя из Вашего вопроса, недостача, если таковую обнаружат, будет на совести работодателя - не принял своевременно мер. Суды в таких случаях защищают работников. Удачи.
Спросить
Уважаемая Алена! В день увольнения работодатель обязан выдать Вам на руки надлежащим образом заполненную трудовую книжку, произвести с Вами полный расчет, выдать на руки копию приказа об увольнении справку 2-НДФЛ.
По истечении двухнедельной отработки Вы можете не выходить на работу.
Обходной лист Вы обязаны были подписать в течение двух недель со дня написания заявления.
Если у Вас нет желания лично забрать трудовую книжку, можете написать на имя работодателя заявление об отправлении Вам трудовой книжки по почте.
Спросить
