Выбор отгула за работу в выходные дни - руководство или собственное решение?
Отгул, за работу в выходные дни, предоставляется руководством по своему усмотрению или я могу выбрать сам какой-то конкретный день?
Здравствуйте!
Как указано в ст. 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поскольку закон ставит предоставление дня отдыха в данном случае по желанию работника, то от работодателя это не зависит.
Спросить
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.е. дату отгула необходимо согласовать письменно с работодателем. Подать заявление о предоставлении отгула.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Правомерно ли работодатель требовать отдыха в определенный срок после работы в выходные дни?
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Имеет ли право начальник отправить в отгул по своему усмотрению или я имею право выбрать дни которые мне подходят.
Вопрос - Может ли работодатель не оплачивать работу в выходные и предоставлять отгул вместо компенсации?
Право на выбор дня отдыха после работы в выходные - соблюдение правил внутреннего распорядка или индивидуальные предпочтения?
Оформление выходных дней по железнодорожному графику работы при работе посменно день - ночь
Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника
Регламентирование права на выходной день при совпадении с датой отъезда и возвращения из командировки