Прошу Вас об информационной помощи.

Question

Прошу Вас об информационной помощи. В ноябре 2008 года я написала заявление на увольнение (ст. 77 п 3 ТК РФ) . В день увольнения я получила трудовую книжку, а расчёт со мной произвели позднее, но к сожалению, произвели вычет за телефонные разговоры (сотовая связь) в размере 7000 (семь тысяч) рублей за сентябрь и октябрь 2008 г. По своей должности, личный ассистент руководителя, я обязана 24 ч/сутки быть "на связи" с руководителем, даже в период его нахождения за границей РФ. Корпоративная sim-карта выдавалась с установленным лимитом в 50$, сумма превышающая указанный лимит не вычиталась с работника на основании служебной записки подаваемой ежемесячно работником, который превысил свой лимит (после получения компанией детализированного счёта от поставщика услуги). В день увольнения мною были изготовлены служебные записки с указанием суммы превышенного лимита и просьбой не производить удержаний с з/платы, при получении расчёта данная сумма была удержана, правомерно ли это? Никаких обязательств и договоров между мной и работодателем подписано не было, кроме факта получения самой sim-карты, где никаких условий на которых предоставляется корпоративная сотовая связь прописано не было. С уважением, Наталья.

Цимберов Дмитрий Михайлович · Answer

Вам необходимо посмотреть материалы проверки. Там должна быть распечатка Ваших переговоров, объяснения. Переговоры по мобильному телефону сверх лимита, не что иное, как достижение цели, изложенной в должностных обязанностях. То есть нормальный хозяйственный риск. (ст.239 ТК).   Подайте заявление работодателю, что он причинил материальный ущерб. Срок 10 дней. Потом мировому судье. Удачи.

Прошу Вас об информационной помощи.

Москва - онлайн услуги юристов

Работодатель игнорирует мою заявку на увольнение и отказывается выплатить оставшийся расчет

Как законно удержать из ЗП сумму превышения лимита корпоративной связи?

Можно ли подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы?

Проблемы с увольнением и удержанием суммы из заработной платы - мое опровержение и сомнения в законности

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

При этом заявление об увольнении не подписано руководителем и приказ об увольнении отсутствует.

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Увольнение кассира банка по собственному желанию и снятие денежных средств без решения суда - правомерно ли это?

Задолженность по симкарте организации после увольнения - легальность требований и права работника

Правовая оценка положения о выплате за обучение при увольнении по соглашению сторон без ознакомления работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59