В данный момент происходит ликвидация предприятия. До 30 апреля все сотрудники будут уволены. Я нахожусь в учебном отпуске до 03 июня. Наш филиал СПО, который сейчас ликвидируется, будет входить в филиал ВПО соответственно часть сотрудников будет в него принята на работу. Что ожидает меня и могут ли меня уволить по закону.

Работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся у него вакансии, если откажитесь, то увольнение неизбежно со всеми полагающимися Вам выплатами.

Если я в учебном отпуске каким образом будет проходить мое увольнение? Ведь увольняют всех сотрудников

Ликвидация предприятия - будущее сотрудников, учебный отпуск и возможность увольнения

Производить выплату пособия по ликвидации предприятия после окончания учебного отпуска за 3 месяца

Наше предприятие ликвидируется, и просходит увольнение сотрудников по статье "ликвидация предприятия" с выплатой выходного пособия за 3 месяца, а один из сотрудников на дату увольнения находится в учебном отпуске, каковы наши действия в этом случае? Сотрудник был заранее предупрежден. У нас имеются следующие варианты: 1. производить выплату пособия по ликвидации предприятия после окончания учебного отпуска за 3 месяца 2. производить выплату пособия одновременно с учебным отпуском (получается двойная оплата) Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?

Я работаю на филиале предприятии, которое будет ликвидировано в этом году, О предстоящем увольнении под письменную расписку нас предупредят примерно в середине сентября. Ликвидируется филиал, а головное предприятие находится в Санкт-Петербурге. Объясните, пожалуйста, если женщина "в положении" - она будет также уволена при ликвидации предприятия или ее должны перевести в штат головного предпряития?

Читать ответы (1)

Начисление среднего заработка при увольнении по случаю ликвидации филиала государственного предприятия

Прошу пояснить порядок начисления среднего заработка работнику при увольнении по случаю ликвидации филиала государственного предприятия. При увольнении 15 июля работникам начислен средний заработок за 3 месяца-апрель, май, июнь. При этом суммы отпускных не включены в заработную плату для начисления среднего заработка. В настоящее время все работники филиала уволены, а в головном предприятии в Москве создан отдел, куда принята часть сотрудников вместе с руководством филиала.

Читать ответы (4)

Вопрос о выплате компенсации за отпуск при сокращении после временного отпуска и перед декретом

Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.

Читать ответы (2)

Вопрос о защите прав работника, увольняемого в связи с ликвидацией ФГУП

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,5 года). На государственном предприятии (ФГУП) , где я работала 7 лет образовано еще одно предприятие (филиал головного) . Руководитель одновременно является председателем компании и директором филиала. Основной коллектив сотрудников переведен в филиал задним числом, остальные (в том числе и декретники) оставлены а старой компании. В будущем ФГУП будет ликвидирован, а его сотрудники соответственно уволены. Официально сейчас существуют параллельно два разных предприятия, но фактически по сути произведена реорганизация (те же люди, то же помещения, та же дорогостоящая аппаратура), только убрали неугодных. Деятельность компании связана со средствами массовой информации. Как я могу защитить свои права, поскольку буду уволена в связи с ликвидацией?

Читать ответы (1)

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работаю в ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ООО банкотят. Будет ликвидация. Что будет при ликвидации со мной? Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Персонал в декретном отпуске остается на дежурстве - кто продолжает работать вместо них

Я работаю в крупной организации. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Мое подразделение ликвидируют. Уведомление о ликвидации подписано. Но всех сотрудников, в том числе и человека который работает на время декрета вместо меня переводят в головной филиал А наше подразделение все же ликвидируется. Могу ли я настаивать а том, чтобы меня не сокращали по ликвидации, а также как и всех, перевели?

Читать ответы (1)

Опасения по поводу увольнения в связи с реорганизацией на государственном предприятии в период отпуска по уходу за ребенком

Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме. В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше. Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?

Читать ответы (1)

На предприятии говорят что все подлежат увольнению.

В данный момент я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие на котором я работала ликвидируется. Согласно закону Украины меня должны трудоустроить. Вопрос: как это должно происходить? (На предприятии говорят что все подлежат увольнению. А трудоустройством должен заниматься цент зайнятости)

Читать ответы (1)

Могут ли меня сократить, находясь в отпуске по уходу за ребенком, после закрытия филиала, в котором я работала?

Добрый день. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Всего у меня трое несовершеннолетних детей. Сейчас закрывают филиал в котором я работала. Сотрудников всех сокращают. Помимо того филиала, в котором я работала, есть ещё два филиала в нашем городе. Что будет со мной, могут ли меня сократить?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ликвидация предприятия - будущее сотрудников, учебный отпуск и возможность увольнения

Иркутск - онлайн услуги юристов