Казарина Людмила Анатольевна
17.04.2015, 06:37
Права работника при выходе из декретного отпуска - сокращение ставок и распределение рабочего времени
Читать ответы (1)
Я работаю музыкальным руководителем в Доу, в октябре было сокращение ставок и работодатель мне предложила всего 0.25 ставки, доп соглашение было подписано, в январе я ушла в очередной отпуск, потом сразу с 15 марта 2015 в отпуск поуходу за ребенком до 3 х лет, хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, но заведующая не дает мне ставку. По каким статьям ТК РФ или Кзоту я смогу ее убедить вернуть мне положенную ставку?
Если ушли с 0,25 ставки - тогда ни по каким. Работодатель - не обязан предоставлять более, чем было.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация
